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28 Remun et carr 01-2024.qxp_Mise en page 1 08/10/2024 09:31 Page 21

CHAIRES SUPÉRIEURES

Un corps attractif à ouvrir à l’ensemble des professeur·es agrégé·es affecté·es en CPGE.
L’action déterminée du SNES-FSU a permis de consolider le corps des professeur·es de chaires supérieures dans le paysage du Second
degré. Après 6 ans d’interventions du SNES-FSU, c’est un déroulé de carrière unique pour l’ensemble des professeur·es de chaires
supérieures qui a été obtenu, avec un accès garanti à la HEB et à l’indice sommital du corps et par là, à une meilleure pension. Ce
déroulé unique et garanti permet de ne plus faire dépendre l’évolution de carrière des collègues chaires supérieures de taux de
promotion étiques et donc de l’arbitraire. Pour le SNES-FSU, il s’agit désormais de s’atteler à transformer ce corps en un débouché
pour la totalité des professeur·es agrégé·es affecté·es en CPGE.

UN DÉROULÉ DE CARRIÈRE UNIQUEI TOUTES ET TOUS CHAIRES SUPÉRIEURES !I
Le SNES-FSU a obtenu en deux temps le déroulé unique : tout d’abord en Il est nécessaire de faire bénéficier des avancées évoquées plus haut à l’en-
2017 grâce au dispositif Parcours Professionnels Carrières Rémunérations semble des professeur·es affecté·es en CPGE. En effet, aujourd’hui, et depuis
(PPCR), la durée d’attente à chaque échelon a été unifiée de l’échelon 1 à des années, moins d’un tiers des professeur·es affecté·es en CPGE appar-
l’échelon 5. Puis, à l’été 2023, le ministère a réduit le temps d’attente au tiennent au corps des professeur·es de chaires supérieures et les
5ème échelon qui est passé de 4,5 ans à 3,5 ans, ce qui allait dans le sens professeur·es affecté·es en CPGE partent majoritairement à la retraite en
des revendications du SNES-FSU. Et, avec la publication des décrets 2023- tant qu’agrégé·es.
720 et 2023-721 du 4 août 2023, le ministère a également concrétisé le Avec un effectif limité à 2 250 postes, le corps ne permet pas à tous les col-
mandat du SNES-FSU de transformation de l’échelon spécial – extrêmement lègues affecté·es en CPGE de devenir à un moment de leur carrière profes-
e
contingenté et accessible à très peu de collègues – en un 7 échelon acces- seur·es de chaires supérieures.
e
sible à toutes et tous après 3 et 6 mois au 6 échelon. La carrière dans le Pour le SNES-FSU, le corps des professeur·es de chaires supérieures doit
corps des professeur·es de chaires supérieures ne connaît désormais plus constituer le corps de référence des professeur·es enseignant en classes pré-
aucun barrage de grade : l’indice de rémunération hors échelle B est acces- paratoires et assimilées (comme les DCG par exemple). C’est pourquoi, lors
sible à l’ensemble du corps sans exception. Faisons en sorte que ce qu’a ob- de son dernier Congrès national de La Rochelle en mars 2024, le SNES-FSU
tenu le SNES-FSU pour le corps des professeur·es de chaires supérieures s’est mandaté pour le doublement du nombre de postes de chaires supé-
puissent être annonciateur de ce qui se passera pour les autres corps.
rieures.
Évolution de l'effectif des chaires supérieures entre 1988 et 2024
AMÉLIORATION DES FINS DE CARRIÈRE ET DES PENSIONSI
Les effets de l’action du SNES-FSU ont été immédiats et massifs pour les
professeur·es de chaires supérieures : plus de 1 000 collègues appartenant
à ce corps (sur un corps de 2 250 personnes) ont pu bénéficier à la rentrée
2023 d’une promotion automatique à la HEB-2 puis, à la rentrée 2024, d’un
accès à la HEB-3. Cela permet d’offrir une amélioration sensible des salaires
de fin de carrière (+ 95 points d’indice en 13 mois entre le HEA-3 et la HEB-
3 soit 450€). Avec le nouveau déroulé, le temps pour atteindre l’indice som-
mital du corps est largement raccourci. Et le montant des futures pensions
connaîtront une augmentation sensible : environ 300 € de plus par mois
– avec des variations en fonction des situations – pour un départ prenant en
compte la HEB-3 pour le calcul de la pension.
Déroulé de carrière et évolution indiciaire
des professeur·es de chaires supérieures
Échelon Durée Indice nouveau majoré
1 2 ans 678
2 2 ans 715
3 2 ans 762
4 2 ans 805
Il est d’autant plus important d’avancer sur ce mandat que l’accès à la HEB
5 3 ans 6 mois 835 via la classe exceptionnelle du corps des professeur·es agrégé·es est de plus
HEA-1 1 an 895 en plus contraint du fait d’un barrage de grade avec un taux de promotion
insuffisant. Les agrégé·es affecté·es en CPGE ne sont pas rares à bénéficier
6 HEA-2, 1 an 930
de la GIPA et à partir à la retraite à l’indice 977 de fin de hors-classe.
HEA-3 1 an et 6 mois 977
D’autre part, le 7 juillet 2024 a été publié le décret entérinant la déconcen-
HEB-2 1 an 1018 tration de la gestion de carrière des agrégé·es. Or, il est primordial de défen-
7
HEB-3 1 an 1072 dre une cohérence dans la gestion des professeur·es affecté·es en CPGE : les
nominations au mouvement spécifiques sont nationales et pilotées par l’Ins-
pection générale, tout comme les promotions dans le corps des professeur·es
de chaires supérieures. Pour de meilleurs salaires et de meilleures pensions,
pour défendre les CPGE : toutes et tous chaires supérieures !

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L’US #850 À jour 01/10/2024