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28 Remun et carr 01-2024.qxp_Mise en page 1 08/10/2024 09:31 Page 18

CLASSE EXCEPTIONNELLE

La création de la classe exceptionnelle est le résultat de l'action opiniâtre du SNES-FSU, du SNEP-FSU et du SNUEP-FSU pour la
revalorisation de nos carrières. Ils n'ont de cesse de consolider les acquis obtenus et de les faire fructifier. Ils agissent pour la promotion
de toutes et tous, la transparence et l'égalité de traitement.

HISTORIQUE D’UNE CONQUÊTE SYNDICALEI ❚ la fusion des deux viviers permettant une meilleure égalité de traitement ;
❚ l'augmentation du nombre de promotions ;
Créée en 2017 par les accords PPCR, auxquels la FSU avait contribué, la classe ❚ la transformation de l’échelon spécial en 5 échelon de la classe excep-
e
exceptionnelle ouvre un débouché de carrière nouveau, pour accéder aux es- tionnelle pour les certifié·es et assimilé·es permettant à tout collègue
paces indiciaires supérieurs (l’échelle-lettre A pour toutes et tous, l’échelle- promu·e d’accéder à la hors échelle A.
lettre B pour les professeur·es agrégé·es). La fin de carrière était plafonnée Toutes ces mesures, certes encore insuffisantes, permettront à de nom-
à la hors-classe depuis près de 30 ans ! Le ministère cherchait quant à lui à breux·ses collègues d’être promu·es à la classe exceptionnelle et d’atteindre
créer un grade « fonctionnel » réservé à certain·es collègues que les hiérar- la hors échelle A ou B.
chies locales auraient repéré·es au préalable du fait de leur acceptation de
missions particulières. Les négociations avaient permis d’intégrer l’éducation COMBATTRE L'OPACITÉ ET L’ARBITRAIREI
prioritaire à ces missions (le vivier 1) et de créer une voie d’accès dédiée aux Pour la campagne 2024, le ministre Attal a décidé, à rebours des engage-
collègues étant parvenus au terme de la carrière (le vivier 2). Dès 2017,
conscients des insuffisances du dispositif, les syndicats de la FSU ont mené ments de son prédécesseur, et contre l'avis unanime des organisations syn-
dicales, de supprimer le barème pour laisser libre cours à l’arbitraire. Il n'y a
une bataille syndicale incessante sur les points suivants :
❚ Une classe exceptionnelle contingentée à 10 % du corps. La FSU revendi- alors plus de prise en compte de situations particulières, telles que l'éducation
prioritaire. Sur la base d’avis émis par le chef d’établissement et l’inspecteur,
quait le décontingentement car une fois la montée en charge terminée en
2023, les possibilités de promotion auraient été divisées par trois. le recteur sélectionne en avril les dossiers qu’il entend retenir. Si le SNEP, le
❚ Un grade accessible à 80 % sur des fonctions particulières (vivier 1) et SNES et le SNUEP-FSU ont réussi à faire reculer le ministère sur certains as-
pour 20 % seulement à l’ancienneté (vivier 2) : pertes de promotions au vi- pects et à faire acter le passage à l’ancienneté à avis égaux, la possibilité de
contester ces avis n'est réglementairement pas prévue, et le nombre de pro-
vier 1, inégalités entre femmes et hommes, entre viviers, entre disciplines
ou types d’affectation. motions possibles pour les corps du second degré restent insuffisantes au re-
❚ Un barème d’accès au grade donnant une place prépondérante aux avis gard du retard accumulé au cours des années précédentes.
posés par le recteur (ou le ministre) renforçant la mise en concurrence entre Les syndicats de la FSU s’attachent à ce que chaque collègue ayant une car-
collègues. rière complète puisse accéder à la classe exceptionnelle et continuera de
❚ Après l’entrée dans le grade, les collègues (à l’exception des agrégé·es) mener les batailles nécessaires en ce sens.
étaient confronté·es à un « échelon spécial» accessible essentiellement sur ESPACE INDICIAIRE ET STRUCTURE DE CARRIÈREI
avis, et contingenté à 20 % du grade, échelon dont les syndicats de la FSU Professeur·es certifié·es,
revendiquaient le décontingentement. Professeur·es agrégé·es
CPE et Psy-ÉN
DES AVANCÉES IMPORTANTES GRÂCE AUX SYNDICATSI 1 100 1 100 1 072
DE LA FSU I 1 000 977 963 1 000 977 HEB
HEA HEA HEA
De 2017 à 2023, les syndicats de la FSU ont revendiqué des améliorations, 900 826 821 900 835 835
notamment dans le cadre des commissions administratives paritaires, faisant 783 800 3 à 7 7 à 11 800 9 à 11 762 CI Ex
H CI
700
déjà évoluer certains éléments : passage de 80/20 à 70/30 du rapport entre 658 700 678 CI Ex 658 700
les deux viviers, nouveau barème d’accès à l’échelon spécial prenant plus en 7 à 11 600 9 à 11 H CI H CI 600
595
compte l’ancienneté... Ces modifications avaient permis la promotion d’un 495
H CI 500 500 455
plus grand nombre de collègues. 395 379 CI N
439 400 CI N CI N 400
Lors des discussions de 2023 sur les salaires, la FSU a œuvré pour que la CI N
300 300
classe exceptionnelle devienne un débouché de carrières pour toutes et
tous. Les bilans de promotions, le mouvement contre la réforme des retraites Avant PPCR Actuellement Avant PPCR Actuellement
et notre acharnement depuis 2017 à faire avancer ce sujet ont permis d’avan-
cer sur certains aspects majeurs :
❚ le décontingentement du grade et une transformation en ratio promu/pro-
mouvables permettant la promotion de nouveaux collègues plus nom-
breux ;
Les taux de promotions retenus par le ministère pour la classe exceptionnelle
2023 2024 2025 2026
Contingents Taux Promouvables Contingents Taux Promouvables Contingents Taux Promouvables Contingents
PE 11 132 29,0 % 39 833 11 552 29,0 % 37 363 10 835 29,0 % 37 216 10 793
Certifié·es 4 323 9,0 % 49 727 4 475 9,0 % 48 418 4 358 9,5 % 47 875 4 548
PEPS 597 10,5 % 6 064 637 10,5 % 5 890 618 9,5 % 5 857 556
PLP 1068 9,0 % 12 942 1 165 9,0 % 12 406 1 117 9,5 % 12 218 1 161
CPE 263 10,5 % 2 751 289 10,5 % 2 597 273 9,5 % 2 498 237
Psy-ÉN 98 7,5 % 1 666 125 7,5 % 1 636 123 9,5 % 1 629 155
Agrégé·es 1 664 13,5 % 13 138 1 774 13,5 % 12 159 1 641 13,5 % 11 871 1 603
Total 19 145 126 121 20 016 120 469 18 965 119 165 19 053
Lecture : En 2024, 49 727 certifié·es sont promouvables à la classe exceptionnelle. 4 475 seront promu·es en application d’un ratio de 9 %.

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