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28 Remun et carr 01-2024.qxp_Mise en page 1 08/10/2024 09:31 Page 22

BILAN DES PROMOTIONS 2024

DES PROMOTIONS (UN PEU) PLUS FLUIDESI 65,5 % en 2015) et ils et elles en font de plus en plus. La part des ensei-
gnant∙es réalisant 2 HSA et plus est passée de 34,4 % à 41,3 % sur la même
Dans la foulée de nos luttes contre la réforme des retraites, les syndicats de période. Une part de cette augmentation est due à la possibilité d’effectuer
la FSU ont obtenu une augmentation du flux de promotions à la hors-classe. des HS lorsqu’on est à temps partiel (décret du 12 octobre 2021) mais c’est
En 2025, 23 % des promouvables seront promu·es, ce qui permet de réduire surtout la conséquence de salaires trop bas et de l’insuffisance des recrute-
la durée d’attente en classe normale, à tel point que le 11° échelon est en voie ments ainsi compensée.
d’extinction.
Les données du ministère montrent que les HS contribuent aux inégalités
e
Les promouvables du 11 échelon sont majoritairement promu·es à 11+0 ou entre femmes et hommes. En 2023, en moyenne les hommes qui font des
11+1. Au-delà, il ne reste que 8,1 % des promouvables du 11 , promus à 81 %. HSA touchent 24% de plus que les femmes (750 €) d’une part à cause de la
e
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Les promu·es du 10 échelon se trouvent majoritairement à 10+2 et 10+3. Le moindre sous-représentation des hommes dans les corps les mieux rému-
poids des promu·es à 10+0 ou 10+1 augmente. Le taux de promotion des nérés (agrégé·es...) et surtout parce qu’ils en font plus. Même constat pour
10+2 est de 36,4 %. Les promouvables ayant 175 points sont certain·es d’être les HSE : le montant annuel moyen pour une femme en réalisant est de
promu·es, sauf opposition. Les promouvables ayant 165 points représentent 994 € et de 1 353 € pour un homme.
la part principale des promotions, mais toutes et tous ne le sont pas et un Pour les IMP, on peut parier que les écarts constatés en 2020-2021 n’ont
départage peut s’avérer nécessaire. Dans certains corps à gestion déconcen- pas été corrigés (986 € pour les femmes contre 1 283 € quand 21,4 % d’entre
trée et dans certaines académie, on commence à voir des promotions à 155 elles en touchaient mais 25,9 % de leurs collègues masculins).
points.
Évolution de la part des enseignants qui réalisent
CLASSE EXCEPTIONNELLE : À REVOIR !I
au moins une HSA entre 2015 et 2023
Le ministère a été contraint d’augmenter le nombre de promotions à la classe
exceptionnelle. Les premières analyses montrent qu’une part plus impor-
tante des promotions se porte sur les collègues qui ont atteint l’indice ter-
minal de la hors-classe, la majorité des promu·es étant au dernier échelon
de la hors-classe. L'âge moyen des promu·es fluctue selon les corps entre Source : Note d'Information, n° 24.33 DEPP
54 et 58 ans.
Pour autant, les syndicats de la FSU exigent que ce dossier soit rouvert dans
les plus brefs délais. Parce que la répartition entre les corps enseignants in-
terroge (7,5 % des promouvables Psy-ÉN seront promu·es, 9 % des certifié·es
et des PLP, 10,5 % des CPE, 13,5 % des agrégé·es et jusqu’à 29 % des pro-
fesseur·es des écoles). Parce qu’également les modalités de promotion sont
opaques et discrétionnaires. On constate des déséquilibres entre corps, entre PACTE : rejeté par 76 % de la profession
académies, entre disciplines. Présenté par ses promoteurs comme la solution miracle à l’insuffisance des
Si vous n’êtes pas satisfait·e des avis que vous avez obtenus l’an dernier, pre- rémunérations, le PACTE n’a pas été validé par la profession. Moins du quart
nez contact avec votre section académique du SNES, du SNEP ou du SNUEP- des enseignant·es et CPE s’étaient engagés dans ce dispositif à la rentrée
FSU pour obtenir des conseils afin de les faire évoluer (voir fiche syndicale 2023 et rien ne dit qu’ils et elles seront plus nombreux∙ses en 2024, d’autant
de suivi en ligne). que la voilure du dispositif a été nettement réduite pour raisons budgétaires.
Dans le privé en revanche où l’on sait combien le « volontariat » est soumis
Les syndicats de la FSU sont déterminés à gagner l’accès de toutes et tous
à la classe exceptionnelle et à l’indice sommital du corps avant le départ en à la pression des directions, ce sont près de la moitié des personnels qui se
retraite, étape vers l’objectif revendicatif «Toutes et tous à la grille de rému- sont engagés dans le PACTE. Nième subvention au privé ?
nération, revalorisée, des agrégé·es ». Comme pour toutes les tâches liées à du travail supplémentaire les PACTE,
et l’argent qui va avec se sont plus dirigés vers nos collègues masculins :
PACTE ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES :I 26 % d’entre eux s’y sont adonnés contre 23 % pour les femmes.
INJUSTES ET INEFFICACESI Tout ceci montre qu’on ne résoudra pas par les indemnités ou les heures
supplémentaires la question de l’attractivité salariale de nos métiers. Au
HSA-HSE : toujours plus et toujours plus défavorables aux femmes
contraire, elles produisent toujours plus d’inégalités au détriment des
Tous corps confondus, nos collègues sont de plus en plus nombreux et nom- femmes, et alourdissent exagérément la charge de travail.
breuses à faire des heures supplémentaires (73,2 % à la rentrée 2023 contre

Estimation du nombre de promouvables à la classe exceptionnelle par échelon
Effectifs de la hors-classe Professeur·es Professeur·es Professeur·es Professeur·es Professeur·es de CPE Psy-ÉN
(12/2023) des écoles Certifié·es Agrégé·es d’EPS Lycée Professionnel
4 échelon 9 543 5 618 13 138 776 1 485 287 237
e
5 échelon 25 356 17 138 2 361 4 666 963 865
e
e
6 échelon 3 151 15 654 1 761 4 001 848 532
e
7 échelon 23 12 815 1 390 3 029 756 32
Promouvables
Classe exceptionnelle 38 073 51 225 13 138 6 288 13 181 2 854 1 666

✦ Rémunérations et carrières
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