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4.| PRIMES ET INDEMNITÉSI 4.8. PRIME D’ATTRACTIVITÉ
Cette prime est attribuée aux personnels enseignants et CPE ainsi qu’aux
4.1. INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE Psy-ÉN.
Cette indemnité, initialement destinée à compenser les coûts plus importants
dans certaines zones (grandes villes, communautés urbaines), est attribuée Échelon Montant annuel brut (en €)
suivant la répartition des lieux d’exercice en trois zones. Contactez votre sec- 1 2 130
tion académique pour connaître votre zone d’exercice. 2 2 980
3 3 370
Zone 1 Zone 2 Zone 3
4 3 180
3 % du traitement brut 1 % du traitement brut Sans indemnité 5 2 880
6 2 500
4.2. INDEMNITÉ DE SUIVI ET D’ORIENTATION (POUR LES 7 1 500
ENSEIGNANT·ES) 8 400
Part fixe : 2 550 € par an, versement mensuel. 9 400
⚠ ATTENTION, le montant est proportionnel au temps de service en Modalités : Elle est versée mensuellement. Il n’y a pas de démarche à effec-
responsabilité : les stagiaires affecté·es à mi-temps en établissement, à mi- tuer.
temps à l’INSPÉ, n’en perçoivent que la moitié.
Conditions : appartenir à la classe normale de son corps.
Part modulable : versée au professeur ou à la professeure principal·e.
Niveau d’intervention Montant
5.| LES FRAIS DE TRANSPORTSI
Sixième, Cinquième, Quatrième des collèges et LP 1 289,40 €
5.1. DÉPLACEMENTS DOMICILE/ÉTABLISSEMENT
Troisième des collèges et LP et Seconde de LEGT, D’AFFECTATION
classes de CAP et bac professionnel 1 475,76 €
Première et Terminale des LEGT Transports en commun
Les stagiaires bénéficient d’une prise en charge partielle de leurs frais de dé-
Autres classes en LP 937 € placements domicile/travail par l’employeur, à condition toutefois d’utiliser
Pour les agrégé·es, taux fixe et non revalorisable tant que ce taux demeurera régulièrement (abonnement) un mode de transport collectif ou un service
supérieur au taux de la part modulable (professeur·es principaux·ales en public de location de vélos. Cette prise en charge s’applique sur tout le terri-
Sixième, Cinquième, Quatrième, Troisième et Seconde) : 1 609,40 €. toire, elle est égale à la moitié du coût de l’abonnement.
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La part modulable est versée comme suit : 2/12 en octobre, puis 1/12 de Le versement est mensuel, il couvre les périodes d’utilisation, et donc exclut
novembre à août. les périodes de congés, quelle que soit leur nature, sauf si une partie du mois
a été travaillée. Aucune prise en charge n’est prévue en revanche en cas d’uti-
lisation ponctuelle des transports en commun, ou d’utilisation d’un véhicule
4.3. INDEMNITÉ FORFAITAIRE POUR LES CPE
personnel.
2 743,97 € par an, versement mensuel.
Les modalités de demande changent d’une académie à l’autre : formulaire à
⚠ ATTENTION, le montant est proportionnel au temps de service en rendre au gestionnaire de l’établissement, démarche en ligne… N’hésitez pas
responsabilité : les stagiaires affecté·es à mi-temps en établissement, à mi- à consultez votre section syndicale académique.
temps à l’INSPÉ, n’en perçoivent que la moitié.
Forfait mobilités durables
Sur justificatif, il est possible de bénéficier d’un forfait mobilité durable de
4.4. INDEMNITÉ DE FONCTIONS POUR LES PSY-ÉN EDO 300 €/an maximum.
Les Psy-ÉN stagiaires ne perçoivent pas cette indemnité, qui est liée à l’exer- Nombre annuel de déplacements Montant du forfait
cice de la fonction. Ils et elles la toucheront à partir de leur titularisation
(2 912,47 € par an). 30 à 59 jours 100€
60 à 99 jours 200€
4.5. INDEMNITÉ DE SUJÉTIONS PARTICULIÈRES AUX 100 jours et plus 300€
PROFESSEUR·ES DOCUMENTALISTES
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2 550 € par an, versement mensuel. À compter du 1 septembre 2022, le versement du forfait mobilités durables
est cumulable avec la prise en charge mensuelle des frais d’abonnement de
⚠ ATTENTION, le montant est proportionnel au temps de service en transport public ou de service de location de vélo.
responsabilité : les stagiaires affecté·es à mi-temps en établissement, à mi-
temps à l’INSPÉ, n’en perçoivent que la moitié. Le bénéfice du forfait mobilités durables est subordonné au dépôt d’une dé-
claration sur l’honneur établie par l’agent auprès de son employeur au plus
tard le 31 décembre de l’année au titre duquel le forfait est versé.
4.6. INDEMNITÉ REP/REP+
La rémunération annuelle brute est de 5 114 € bruts pour exercice à temps 5.2. DÉPLACEMENTS VERS LES LIEUX DE FORMATION
complet dans un établissement REP + et de 1 734 € dans un établissement Stagiaires à temps plein
REP. Elle est versée au prorata du temps d’enseignement. Le versement est
mensuel. Les Psy-ÉN exerçant dans l’un au moins des établissements REP La prise en charge de vos frais demeure régie par les dispositions prévues
ou REP + perçoivent l’indemnité REP. par le décret 2006-781 du 3 juillet 2006 : prise en charge de vos frais de dé-
placement sur la base du tarif SNCF 2 classe et indemnisation de vos frais
e
de repas, voire de nuitée, s’il y a lieu.
4.7. INDEMNITÉ DE SUJÉTION
Stagiaires à mi-temps
Elle est allouée aux enseignants assurant au moins 6 heures d’enseignement La prise en charge des frais de déplacement vers le lieu de formation passe
dans les classes de CAP ou de Première et Terminale bac pro et aux ensei- par le versement d’une indemnité forfaitaire de formation (IFF), attribuée aux
gnants d’EPS assurant au moins 6 heures en cycle terminal : 400 €/an, ver- stagiaires dont la commune du lieu de formation (l’INSPÉ) n’est ni limitrophe
sement mensuel.

Rémunération3
SUPPLÉMENT À CHAPITRE Mémo Stagiaires ✦ 13
L’US #835