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28 Remun et carr 01-2024.qxp_Mise en page 1 08/10/2024 09:31 Page 11

Pour les agrégé·es, taux fixe et non revalorisable tant que ce taux demeurera Volume
Mission
supérieur au taux de la part modulable (professeur·es principales/principaux horaire annuel
en collège et Seconde) : 1 609,40 €. Remplacement de courte durée 18 heures
e
e
Elle est versée comme suit : 2/12 en octobre, puis 1/12 de novembre à août.
Intervention dans le dispositif Devoirs faits 24 heures
❚ Indemnité pour études dirigées et accompagnement éducatif hors temps Intervention dans les dispositifs Stages
scolaire (décret 2009-81 du 21 janvier 2009). Taux horaire : enseignant·e de réussite et École ouverte 24 heures
HSE, documentalistes et CPE, 30 € ; autres intervenant·es, 15,99 €.
Intervention dans le cadre de la découverte
❚ Indemnités pour activités péri-éducatives (décret 90-807 du 11 septembre des métiers au bénéfice des collégiens 24 heures
1990). Taux horaire : 25,02 €.
Coordination et prise en charge des projets
❚ Indemnité compensatoire pour frais de transport pour les personnels en d’innovation pédagogique Forfait
service en Corse. Le taux de l’indemnité est fixé à 1 076,84 € par agent. Appui à la prise en charge d’élèves à besoins particuliers Forfait
Lorsque le ou la conjoint·e ne perçoit pas cette indemnité compensatoire à
titre personnel, ce montant est porté à 1 206,62 €. Ces montants sont majo- Encadrement de la découverte des métiers dans Forfait
les classes de Cinquième, Quatrième et Troisième
rés de 92,67 € par enfant au titre duquel l’agent·e perçoit le supplément fa-
milial de traitement. Taux inchangé depuis le 1/01/12. Référent·e harcèlement soclaire Forfait
Missions spécifiques aux lycées professionnels et Érea
❚ Indemnité de formateur/formatrice académique : 1 509 €/an.
Enseignement et accompagnement dans les périodes
❚ Indemnité de tuteur/tutrice d’étudiant·e MEEF en stage d’observation et de post-bac professionnel 24 heures
pratique accompagné : 150 € par étudiant·e de M1, 300 € en M2 sur l’année.
Enseignement complémentaire en groupes
❚Indemnité de tuteur/tutrice de contractuel·le-alternant·e M2 MEEF : 800 € /an. 24 heures
d’effectifs réduits
❚ Indemnité de tuteur/tutrice d’AED en pré-professionnalisation : 800 € /an. Accompagnement des élèves en difficulté Forfait
❚ Indemnité pour mission particulière (IMP). Le décret indemnitaire 2015- Accompagnement vers l’emploi Forfait
475 définit les missions particulières, et par la circulaire d’application 2015-
058 le ministère évoque d’abord les deux types de mission de Une mission du pacte est payée par une part fonctionnelle de l’ISOE (1 250 €).
coordonnateur/coordonnatrice de discipline et celle de référent·e « res- Possibilité de demi-parts.
sources numériques ». Les CPE peuvent bénéficier de l’indemnité pour mis- PRIME D’ATTRACTIVITÉI
sion particulière dans les mêmes conditions que les professeur·es.
L’indemnité est versée par neuvième d’octobre à juin. Le gouvernement a décidé d’instituer en mars 2021 une indemnité qualifiée
de « prime Grenelle » pour « valoriser les débuts de carrière ». Il a fait le choix
Taux annuel Autres taux en fonction de de ne pas revaloriser les grilles indiciaires, débutant pourtant à 1,08 SMIC
Mission particulière
de référence la charge effective de travail pour les professeurs, CPE et Psy-ÉN. Si cette prime permet d’augmenter le
Coordination de discipline 1 250 € 625 € ou 2 500 € salaire net, les montants dégressifs au fil des échelons génèrent un aplatis-
sement de la carrière (ex. : entre les échelons 4 et 7, augmentation de 35 €
Coordination des activités 1 250 € (si 3 ou 4 professeurs d’EPS) ou
physiques sportives et 2 500 € (si + de 4 professeurs d’EPS) en moyenne par échelon).
artistiques (EPS)* Préférer une prime non soumise à retenue pour pension civile montre le peu
d’attachement de ce gouvernement au statut de la Fonction publique.
Référent·e pour les 1 250 € ou 2 500 € ou 3 750 € Pour revaloriser véritablement, ce sont des points d’indice qu’il faut attri-
ressources et usages « selon la charge de travail buer à tous les collègues. D’ailleurs, le transfert primes-points du PPCR était
pédagogiques numériques et le niveau d’expertise requis »
dans la logique défendue par la FSU garantissant la prise en compte de da-
Référent·e décrochage 1 250 € 625 € ou 2 500 € vantage de points d’indice dans le calcul de la pension du fonctionnaire.
Référent·e culture 625 € 1 250 €
GARANTIE INDIVIDUELLE DU POUVOIR D’ACHAT (GIPA)I
Tutorat des élèves en lycée 312,50 € ou 625 € « en fonction
de l’importance effective de la mission » La GIPA est une prime versée à tous les agent·es de la Fonction publique, ti-
tulaires et non titulaires (contractuel·les en CDI ou en CDD employé·es de ma-
Coordination de cycle nière continue par le même employeur public), dont le pouvoir d’achat lié au
d’enseignement 1 250 € 625 € ou 2 500 € traitement indiciaire a régressé pendant 4 ans. Un décret l’instaure, ou pas,
Coordination de niveau 2 500 € (3 750 € chaque année.
1 250 €
d’enseignement « à titre exceptionnel ») Pour 2024, si le décret paraît, la période de référence irait du 31 décembre 2019
Tuteur/tutrice de au 31 décembre 2023. Dans les faits, tous les collègues en fin de carrière au
fonctionnaire-stagiaire 1 250 € dernier échelon de leur grille de rémunération y sont éligibles dans la mesure
où leur traitement indiciaire n’évolue plus. Mais cette année 2024, le taux d’in-
Autres missions d’intérêt flation pour la période de référence s’élevant à 12,37 %, le nombre de collègues
pédagogique et éducatif De 312,50 € à 3 750 € ciblés par cette prime serait bien plus élevé, soulignant que pour une grande
(définies par le chef en fonction de la charge de travail partie de la profession la perte du pouvoir d’achat du point d’indice n’est même
d’établissement)
pas compensée par un changement d’échelon. Pour éviter cela, la FSU reven-
* mise en place dès lors qu’exercent dans l’établissement au moins 3 enseignant·es d’EPS, assu- dique l’indexation de la valeur du point d’indice sur les prix et une réévaluation
rant au moins 50 heures de service hebdomadaire. Taux d’IMP annuel de 1 250 € (ou 2 500 € si
l’établissement compte plus de quatre enseignant·es d’EPS en équivalent temps plein). de l’étagement de la progression indiciaire dans la grille de chaque corps.
Un calculateur GIPA et des exemples sont sur les sites internet du SNES,
LE PACTEI SNEP et SNUEP-FSU
Le Pacte n’est en rien une revalorisation pour les enseignant·es, CPE et Psy-ÉN. AESHI
Elles et ils ont perdu plus de 20 % de pouvoir d’achat sur les 20 dernières
années et ce qui leur est proposé, c’est de s'épuiser plus en travaillant plus Nouvelle indemnité de fonction
pour perdre un peu moins. Ce Pacte met les collègues en concurrence, alors Pour toutes et tous les AESH, montant annuel brut : 1 529 €.
que nous avons besoin de collectifs de travail pour faire réussir nos élèves. Versement mensualisé proportionnellement à la quotité de travail.
Il désorganise les établissements et vise à mettre en place des réformes, no- Pour un temps d’accompagnement hebdomadaire de 24 heures (62 %),
tamment celle du lycée professionnel, qui tendent à changer les missions le montant mensuel net est de 63,49 €.
de l’Éducation nationale. En combattant le Pacte, l’avenir de l’École et de nos Indemnité de fonction AESH référent·e : montant annuel brut de 660 €.
établissements est entre nos mains.

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L’US #850 À jour 01/10/2024