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NON­TITULAIRES ENSEIGNANT·ES TZR

Le secteur non­titulaires se sent bien isolé. Il a perdu sa principale Le collectif TZR du SNES­FSU Lorraine intervient
militante, partie vers une retraite bien méritée. Malgré tout, le secteur auprès de tous les collègues titulaires en zone de
continue de vivre. Nous avons toujours nos permanences les remplacement de l’académie. Il se compose de
mercredis après­midi et assurons un suivi de la boîte mail. cinq militant·e·s eux­mêmes TZR ou ex­TZR.
Ceux­ci répondent chaque jour aux mails des
Nous avons tenté de maintenir les stages annuels à destination des collègues par le biais d’une boîte mail
non­titulaires. Malheureusement, ils ne rencontrent que peu de succès. spécialement dédiée aux questions des TZR
Le dernier en date, animé par trois responsables ­ dont une du secteur (tzr@nancy.snes.edu) et assurent une
national ­ ne comptait qu’une seule inscrite. permanence tous les mercredis après­midi à la
section académique de Nancy.
Depuis la suppression des CCP d’affectation et de non­ Le collectif communique également les
renouvellement, les rencontres avec le rectorat sont réduites à peau de informations spécifiques à la fonction de
chagrin. Les seuls moments d’échanges sont les CCP de licenciement remplaçant aux collègues via la rubrique dédiée
de plus en plus fréquentes. du site du SNES­FSU Lorraine et avec une ou
plusieurs publications académiques spécifiques
par an.
NOUVEAUTÉ DANS L’ACADÉMIE
De plus, le collectif organise différents stages et
Un nouveau type de contrat a vu le jour, les contractuel·les sur zone de réunions pour rencontrer les collègues et
remplacement (CZR). Les collègues sont rattaché·es à un échanger avec eux durant les moments forts de
établissement dès leur recrutement, rémunéré·es à temps plein et à l’année :
l’indice 431, là où il fallait neuf ans pour les ancien·nes pour y arriver,
ce qui cause une iniquité. ­ juste après les résultats des mutations intra­
académiques en juin, pour les collègues
Si le contrat paraît plus attrayant, il n’en demeure pas moins que ces nouvellement nommé·es TZR afin de les conseiller
nouveaux/nouvelles néo non­titulaires, affecté·es sur une zone large et pour la phase d’ajustement, la prise de contact
même au­delà si besoin, n’ont pas été rémunéré·es en septembre, avec l’établissement de rattachement, les
octobre et, pour certain·es, la situation n’est toujours pas réglée à ce différents types d’affectations et pour répondre aux
jour, malgré nos interventions. premières questions relatives au statut de
Les raisons invoquées sont diverses et variées : contrats non retournés remplaçant ;
et reçus à temps, complications administratives, nouveau logiciel de
gestion RenoiRH défaillant (pire que l'ancien), un service de gestion ­ avant la rentrée, pour renseigner au mieux les
des personnels sous­dimensionné en raison des nombreuses collègues sur le déroulement de la rentrée, nous
suppressions de postes ces dernières années, un nouveau rappelons les règles essentielles pour éviter de se
management, un turn­over incessant, ça change tout le temps, on ne retrouver en difficulté, et pour répondre aux
connaît plus nos interlocuteur·trices. questions ;
Comme dans toute la Fonction publique, pour pallier les départs, le
rectorat recrute également des contractuel·les pour ses services : le ­ fin novembre, notre stage syndical sur une
statut de fonctionnaire est de plus en plus restreint à une élite docile journée entière permet de faire le point sur les
jouant le rôle de manager. Ceci explique peut­être cela…
différentes situations des collègues et de répondre
à leurs questions, mais aussi de construire
Nous sommes tous et toutes dans le même bateau, titulaires et non­ ensemble un collectif qui nous permet de défendre
titulaires. Nous devons nous serrer les coudes et être solidaires.
et conseiller l’ensemble des collègues dans leurs
pratiques. C’est aussi le moment d’aider celles et
ceux qui en ont besoin à remplir les formulaires de
PSY­EN frais de déplacement, à saisir leurs vœux pour le
mouvement inter académique (quand le calendrier
le permet).
Si aucun·e militant·e n’assure de permanence physique, le secteur
Psy­EN EDO (2 degré) s’efforce de suivre les situations par Par ailleurs, en juin 2023, une délégation FSU a
d
téléphone et par mail. été reçue au rectorat pour aborder les questions
Actuellement, une militante porte seule le secteur et cherche la spécifiques des TZR, ce temps important nous a
relève, afin de la former et prendre sa suite pour continuer à faire permis de réaffirmer nos positions concernant la
vivre le collectif, en organisant des stages et en diffusant une mise en place du Pacte pour les TZR, la nécessité
publication annuelle. de commissions et de dialogue avec les services
Le travail avec la FSU­SNUipp (pour les Psy­EN EDA du 1 degré) du rectorat au moment des phases d’ajustement.
er
doit s’amplifier afin de porter les revendications de toute la catégorie. Le collectif va tenter de pérenniser ce type
d’audience afin de maintenir un dialogue avec
les services du rectorat.

VII