Page 6 - raa_congres_snes_2024

CPE

Ces trois années ont à nouveau été marquées par la lutte sensibles bien que limitées par le cadre. L’administration s’est
opiniâtre du SNES­FSU avec la catégorie pour la défense de engagée lors de ce GT à ne pas supprimer de poste de CPE
l’identité professionnelle de CPE, la revalorisation, les postes cette année­là, et de fait, nous avons connu deux ans avec
et les conditions de travail. quelques créations de postes.
Mais la situation est bien différente chez les AEd où privilégier
Les représentant·es CPE du SNES­FSU et particulièrement les collèges a conduit à des suppressions douloureuses en
les élu·es paritaires n'ont eu de cesse d'impulser l'action de la lycée général et lycée professionnel.
catégorie et de défendre le métier et les collègues auprès de
l'administration, dans un contexte changeant marqué par les Identité professionnelle et lutte contre les dérives
attaques sur le métier liées au covid et avec la disparition des managériales et la souffrance au travail auront aussi été au
CAP (plus réunies pour les CPE depuis 2021 car aucune cœur de nos rencontres avec les IPR et de nos
contestation d'avis recteur n'a suivi les deux, pourtant accompagnements de collègues.
victorieuses, de la première année de mise en œuvre de la
réforme de la fonction publique). La catégorie a bien sûr pris toute sa place dans les
mouvements généraux de la période, notamment la lutte
Dès 2021, il a fallu que les militant·es CPE du SNES­FSU contre la réforme des retraites.
Lorraine :
­ sensibilisent la catégorie et interviennent fermement, Après l’interruption du covid, nous avons repris, ces deux
avec audience auprès du recteur, pour amener ce dernier à dernières années, le stage académique (au moins annuel) de
renoncer, profitant du projet « internat du XXI ème siècle », à formation syndicale de catégorie et la parution régulière de
attaquer le métier en imposant un projet d'internat avec notre publication académique CPE.
« manager » à chaque établissement, Nous avons, par ailleurs, maintenu les permanences
­ se battent contre les suppressions de postes : nous régulières au local du SNES­FSU et repris la réunion plus
obtiendrons l'abandon d'une des quatre mesures de carte fréquente de collectifs académiques de catégorie, voire
scolaire prévues. L'année suivante, le rectorat réunira un d’assemblées générales de catégorie, parfois ouvertes en
groupe de travail sur les barèmes d'implantation de postes de visio, qui permettent de nourrir la réflexion que nous
CPE où nous dénoncerons le choix d'un barème de répartition partageons lors des collectifs nationaux.
des moyens existants et non de définition des besoins, mais La remise en place d’un collectif de catégorie plus étoffé
où nous ferons prendre en compte l’identité du métier dans la reste une priorité de la période à venir, comme d’aller plus
nature des critères retenus amenant l'administration à régulièrement à la rencontre des stagiaires, l’avenir du
renoncer à un projet d'origine délétère et à prendre le temps métier se joue aussi auprès d’eux.
d'une réelle négociation, ce qui a permis des améliorations

AESH

Le récent secteur AESH poursuit son développement.
LES RETRAITÉ·ES Plusieurs militant·es s’y investissent directement et
indirectement pour répondre aux questions des collègues
DANS LE SNES­FSU par mél et téléphone, les accompagner dans leurs

ET DANS LES DÉPARTEMENTS démarches et les défendre auprès de l’administration,
organiser des stages syndicaux spécifiques sur les
questions des AESH et de l’École inclusive, décliner
Le contexte actuel est complexe pour les retraité·s, l’inflation localement les actions nationales et participer aux
et le taux des pensions impactent leur pouvoir d’achat, les instances de l’administration.
prix de l’alimentaire et de l’énergie poursuivent leur hausse et
les plus fragiles ont des difficultés à faire face à cette Les conditions de travail, notamment avec les PIAL,
situation. exigent un travail fédéral permanent avec les sections
er
C’est pour cela que les retraité·es du SNES­FSU regroupé·es départementales FSU­SNUipp, le syndicat du 1 degré de
en S1 retraité·es par département et en collectif académique la FSU, qui est à renforcer pour gérer au mieux tous les
participent activement aux instances du SNES­FSU. dossiers et étendre les indispensables temps de
Mais ils sont aussi aux côtés des actif·ves pour défendre les rencontres avec les collègues.
grands dossiers : école, santé, Fonction publique, retraites.
Nous étions nombreux·ses au cours de cette année pour Les démarches intersyndicales sont à intensifier quand
dénoncer le report de l’âge de la retraite ! c'est possible, en particulier avec la CGT et Sud, parce
qu’elles se sont révélées utiles pour faire respecter les
Le militantisme ne s’arrête pas avec la retraite, il peut prendre droits de chacun·e et les plus à même d'amplifier
d’autres formes, être mené sur d’autres terrains, mais l’action significativement les quelques avancées arrachées par
collective reste une bonne occupation de retraite. nos actions pour les AESH.

VI