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n, fin

Le salaire Indices de référence pour la détermination
La rémunération mensuelle brute tient compte de de la rémunération des AESH
l’indice de rémunération et de la quotité travaillée (annexe 4 de la circulaire 2019-90)
(voir page 16). Lors du recrutement, l’indice de rému- Indice de référence IB IM
nération est fixé dans une grille allant d’un niveau Indice niveau 8 400 363
plancher (325) à un niveau 8 (363). Concrètement, Indice niveau 7 393 358
le salaire brut d’un AESH, s’il n’est pas revalorisé, Indice niveau 6 384 352
est de 1 523 € à plein temps, ce qui correspond à Indice niveau 5 376 346
un traitement net d’environ 1 223 € (très légèrement Indice niveau 4 367 340
variable selon la zone d’exercice). Pour un contrat Indice niveau 3 359 334
de 24 heures par semaine (61 %), le salaire net est Indice niveau 2 354 330
Indice niveau plancher 347 325
d’environ 748 €. Le réexamen de la rémunération
doit intervenir tous les trois ans. Il est préconisé à et le cas échéant le délai pendant lequel l’agent
l’issue de la première année et doit impérativement doit présenter sa demande écrite de reclassement
se traduire par le passage à l’indice supérieur. Les ainsi que les conditions dans lesquelles les offres
AESH ont droit au supplément familial de traitement de reclassement sont présentées.
et à l’indemnité de résidence. Il faut les exiger.
NOTRE AVIS
Les licenciements
Ils peuvent survenir pour insuffisance professionnelle, Même si l’enchaînement de deux CDD de
pour faute, pour inaptitude physique ou en cas de trois ans au lieu des six CDD d’un an pour
suppression du besoin qui a justifié le recrutement prétendre à un CDI constitue un progrès, les
années passées en contrat précaire s’apparentent
(un autre contrat doit alors obligatoirement être
à une période d’essai durant laquelle les AESH
proposé).
sont fragilisés et parfois soumis à de fortes
Le licenciement intervient à l’issue d’un entretien pressions, voire chantage, hiérarchiques.
préalable, suite à une convocation par lettre recom- L’Éducation nationale le reconnaît, les AESH
mandée ou remise en main propre contre décharge, sont essentiels à l’inclusion des élèves en situa-
avec mention de l’objet de la convocation. L’entretien tion de handicap dans les écoles et les éta-
a lieu au plus tôt cinq jours ouvrables après réception blissements scolaires. Ils doivent pouvoir vivre
de la convocation. Lors de l’entretien, l’agent peut dignement de leur salaire et disposer d’un
statut les protégeant de l’arbitraire.
être accompagné par la ou les personnes de son
choix. Au cours de l’entretien préalable, l’adminis-
tration indique à l’agent le motif du licenciement Pour les acronymes, voir glossaire page 2

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PAGES SPÉCIALES DE L’US N° 790 DU 21 SEPTEMBRE 2019 AESH, UN MÉTIER D’AVENIR