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28p mémo stagiaires 2024.qxp_-  01/07/2024  10:22  Page 12

               3             RÉMUNÉRATION

                CHAPITRE













             1. | PREMIER SALAIRE LE JEUDI 26 SEPTEMBRE 2024 !I     3. | LA PRISE EN COMPTE DES ACTIVITÉS ANTÉRIEURESI
            Vous devez toucher votre premier salaire le jeudi 26 septembre 2024. À moins   ET LE CLASSEMENTI
            que vous n’ayez été agent titulaire ou non titulaire de l’État, ce premier salaire  Le principe général est que les activités professionnelles antérieures sont
            ne tient pas compte de la reprise éventuelle de votre ancienne carrière (ce  prises en compte dans le classement à raison des deux tiers de leur durée.
            qu’on appelle officiellement le classement, mais plus souvent le reclassement),  C’est par exemple le cas des services de fonctionnaires de catégorie B ou C,
            ni de toutes les indemnités qui peuvent vous être dues, ni enfin, des heures  des services d’agent public non-titulaire, des services d’enseignement dans
            supplémentaires (qu’en principe les stagiaires ne peuvent se voir imposer).  des établissements privés hors-contrat.
            Cela signifie que votre premier salaire est calculé sur l’indice correspondant  Ce principe général admet des exceptions :
               er
            au 1  échelon du corps auquel vous appartenez (on l’appelle aussi indice ma-
            joré). Cet indice est ensuite multiplié par la valeur du point d’indice (la même  Les fonctionnaires titulaires de la catégorie A sont nommé·es dans le nouveau
            pour tous les agents de la Fonction publique). Depuis 2010, les gouvernements  corps à l’échelon du premier grade correspondant à l’indice égal ou à défaut
            successifs ont souvent refusé de réévaluer cette valeur pour tenir compte de  immédiatement supérieur à celui qu’elles ou ils détenaient dans leur corps
            l’inflation, de sorte qu’en euros constants, elle a baissé de 12 %. Cela explique  d’origine.
            la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires.       Les services antérieurs accomplis en tant qu’agent public contractuel d’ensei-
                                                                   gnement, d’éducation ou d’orientation, dans la formation initiale, la formation
               Corps d’appartenance                              Indice du 1  échelon       Salaire brut  continue des adultes ou l’apprentissage, d’un établissement public relevant
                                              er
                                                                   du MEN ou d’un établissement privé sous contrat, sont pris en compte pour
              Certifié·e, PEPS, PLP CPE, Psy-ÉN                     395                      1 944,50 €
                                                                   la totalité de leur durée. Il en est de même pour les services accomplis en qua-
              Agrégé·e                                                                 455                      2 239,87 €  lité d’Assistant·e d’éducation (AED), de maître d’internat ou de surveillant·e
            Dans l’attente de leur classement (voir ci-dessous) pas de perte de salaire pour  d’externat (MI-SE), d’Accompagnant·e d’élève en situation de handicap (AESH),
            les stagiaires qui étaient auparavant agents titulaires ou non titulaires de l’État.  d’emploi d’avenir professeur (EAP), d’étudiant·e apprenti professeur (EAP).
            Ils ou elles conservent le traitement indiciaire correspondant à leur situation  Ces services sont affectés des coefficients caractéristiques suivants pour leur
            avant l’entrée en stage s’ils justifient d’au moins 6 mois de services effectifs  transposition en ancienneté théorique dans le corps d’arrivée :
            lors des 12 mois précédant la nomination.
                                                                      Nature des services                                             Coefficient caractéristique
             2. | LE DÉROULEMENT DE LA CARRIÈREI                      AED – MISE – AESH – EAP –
            La carrière est articulée en trois grades : un grade de recrutement (la classe  Étudiant·e apprenti·e professeur                                        100
            normale, 11 échelons), suivi d’un grade de débouché (la hors-classe, 7 échelons    Contractuel·le enseignement,
            pour les certifié·es, les PLP, les CPE, les Psy-ÉN, 4 pour les agrégé·es) puis  éducation, orientation                                                          135
            d’un grade sommital (la classe exceptionnelle, 5 échelons pour les certifié·es,
            les PLP, les CPE, les Psy-ÉN, 3 pour les agrégé·es).     Certifié·e – CPE – PSY-ÉN                                                     135
            Deux principes président au déroulement de la carrière :     Agrégé·e                                                                                   175
            ❚ l’ancienneté, qui fixe une durée maximale de séjour dans chaque échelon ;
            ❚ la «valeur professionnelle », appréciée par la hiérarchie sur la base de la  Lorsque plusieurs dispositions sont applicables pour une année donnée, on
             « manière de servir», qui permet, à trois reprises dans la carrière (lors des  applique la disposition la plus favorable à l’agent. Les services à temps partiel
             « Rendez-vous de carrière ») d’accélérer l’avancement, ou de favoriser le pas-  sont comptabilisés comme un plein temps lorsqu’ils sont supérieurs à un mi-
             sage à un grade supérieur.                            temps, au prorata de la quotité travaillée lorsqu’ils sont inférieurs à un mi-
            Nos syndicats revendiquent une accélération du rythme de passage à l’éche-  temps. Lorsque le classement place un agent à un échelon dont la
            lon supérieur, la déconnexion entre évaluation professionnelle et progression  rémunération est inférieure à celle qu’il percevait (hors rémunérations acces-
            de carrière pour rompre avec la logique du néo-management, une réduction  soires) avant sa nomination dans le nouveau corps, alors il conserve à titre
            des délais d’accès à la hors-classe (nos syndicats ont obtenu, en 2017, que les  personnel cette rémunération tant que sa carrière dans le nouveau corps ne
            lignes directrices de gestion ministérielles reconnaissent que tou·tes les pro-  lui aura pas permis de la dépasser. Pour toutes les autres situations (fonc-
            fesseur·es, CPE et Psy-ÉN « ont vocation à dérouler une carrière complète sur  tionnaires non enseignant·e, enseignant·e de l’enseignement privé, ATER ou
            au moins deux grades »), et l’ouverture de la classe exceptionnelle comme dé-  doctorant·e contractuel·le, lecteur et lectrice à l’étranger, doctorat...), n’hésitez
            bouché de carrière pour tout le monde.                 surtout pas à consulter les sections académiques de nos syndicats, ou les
                                                                   secteurs nationaux du SNES-FSU, SNEP-FSU et SNUEP-FSU.
            ⚠ Sous la pression de la FSU, le ministère a dû s’engager pour des mesures
            de carrières à compter de la rentrée 2023. Ce sont les mesures sans
            contrepartie dites « socle ». Elles ont été présentées avec le Pacte enseignant
            qui lui exige scandaleusement des missions supplémentaires pour une
            prétendue revalorisation.
            Plus de détails ici : https://www.snes.edu/publications/salaires-mesures-
            socle-2023-supplement-de-lus-n834-du-10-juin-2023/




                                                                Rémunération3
             12 ✦ Mémo Stagiaires                           CHAPITRE                           PAGES SPÉCIALES DE
                                                                                                L’US #847
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