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URGENCE POUR LES SALAIRES, LES STATUTS, LES CONDITIONS DE TRAVAIL




                                                                                           PRIME REP-REP+ : DES AVANCÉES !



                                                                                                          UNE PREMIÈRE VICTOIRE
           Les interventions du SNES-FSU, en comité technique ministériel notamment, se concrétisent enfin pour les AESH et les AEd : le MEN va enfin attribuer les indemnités REP et REP+ aux
           accompagnant·es d’élèves en situation de handicap ainsi qu’aux assistant·es d’éducation exerçant dans des établissements relevant de ces dispositifs.
           Depuis la création de ces primes pour exercice en éducation prioritaire, le SNES-FSU revendique leur attribution à tous les personnels exerçant en milieu scolaire, et notamment aux
           AESH et aux AEd. Ces derniers restaient les seuls personnels d’éducation d’un établissement à ne pas les toucher.


                                                                                             RESTER VIGILENT·ES, MAINTENIR LA PRESSION
           Les décrets qui permettent le versement de la prime REP-REP+ n’ont toujours pas été publiés par le ministère, ce qui rend la date de son versement plus qu’incertaine. Il y a pourtant
           urgence pour ces personnels dont les salaires sont parmi les plus bas de la Fonction publique, et qui subissent de plein fouet les effets de l’inflation. Le SNES-FSU maintient donc la
           pression pour que les milliers d’AESH et d’AEd travaillant dans ces établissements touchent enfin les primes qui leur sont dues.




              NOUVELLE GRILLE AESH :

                        COPIE À REVOIR !

           Le  SNES-FSU  revendique  pour  tous  les
           agents  une  revalorisation  substantielle
           des  grilles  salariales        pour     couvrir
           l’ensemble  de  la  carrière  avec  un
           minimum Fonction publique à 1 850 € et                                     PIAL :
           une  indexation  du  point  d’indice  sur                   TOUT LE MONDE (S’) Y PERD
           l’inflation.
                                                                     Les  PIAL  servent  à  camoufler  le
           La grille indiciaire des AESH est devenue                 sous-investissement         massif      de
           totalement obsolète en moins d’un an et                   l’État en matière de handicap, alors
           ce  n’est  pas  faute  d’avoir  alerté  sur  ce           que    la    loi   de    2005     impose
           risque ! Actuellement, seulement 3 points                 l’obligation  de  moyens.  La  FSU
           d’indice séparent un·e AESH en CDI dans                   dénonce  la  mutualisation  qui  est
           sa  9 ème   année  d’exercice  d’un·e  AESH               devenue  la  norme  avec  le  PIAL  et
           dans  sa  1 ère   année  de  CDD,  alors  que,  à         dégrade       la    qualité      de      la
           l’application de la grille, cet écart était de            scolarisation des élèves en situation
           20  points.  Les  deux  premiers  échelons                de  handicap  et  les  conditions  de
           correspondent aujourd’hui au traitement                   travail    des      AESH        et    des
           minimum dans la Fonction publique. Ce                     enseignant·es.  La  FSU  revendique
           tassement  de  la  grille  supprime  toute                l’abandon      des     PIAL     et    une
           réévaluation  et  la  reconnaissance  de                  politique  d’inclusion  centrée  sur
           l’expérience  professionnelle  pour  les                  les besoins de l’élève.
           AESH.





















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