Page 2 - 2023 Nancy-Snes 2

ACTUALITÉS ACTUALITÉS

LE PACTE, C'EST NON !

LE PACTE, C’EST QUOI ?
Une unité fonctionnelle de l’ISOE = 1250 € brut / an, versée en neuvièmes,
attribuée en fonction d’une mission. Ces unités ou « briques » sont de deux
types : les missions prioritaires (comprendre RCD = remplacement de courte
durée) et les autres (Devoirs Faits, école ouverte, stage de réussite pendant
les vacances, Découverte des métiers à partir de la cinquième, etc.).

UNE PRIORITÉ :
NOUS FAIRE ASSUMER LES DÉFAILLANCES DU SYSTÈME
Le ou la chef·fe établit les « besoins » en remplacement de courte
durée (RCD) et doit couvrir ces besoins dans l’établissement avant
de pouvoir distribuer les autres briques. Selon la novlangue du
ministère, reprise par les médias, il y a un problème d’absence des
profs... Rétablissons les faits : nous manquons de titulaires À COMBIEN ÇA NOUS REVIENT ?
remplaçant·es et les concours de recrutement ne font pas le plein !
24 h sont à réaliser pour une brique non
prioritaire ... mais « seulement » 18 h pour le
RCD. Le ministère achète les signataires pour
DÉNATURATION DE NOS MÉTIERS
De par l’annualisation d’une partie de nos services, mais 39 € par mois au mieux (pour les agrégé·es,
aussi en sous­entendant que nous pourrions prendre en l’heure hors RCD est moins bien payée qu’une
charge au pied levé les élèves, alors qu’une séance se HSE actuelle).
construit, sur les plans didactique et pédagogique, s’inscrit
dans une progression... Quel mépris pour nos métiers ! DES EXCLU·ES
Y ont droit : les enseignant·es, CPE, PSY­EN, mais pas les
AEd ni AESH. En effet, aucun intérêt pour le ministère à faire
NON RECONNAISSANCE DU TRAVAIL DÉJÀ FAIT
Notre charge de travail est déjà très importante sans qu’on entrer ces dernier·es dans le système : ils ne peuvent
ait besoin de nous ajouter des tâches supplémentaires assurer des remplacements et faire gonfler les indicateurs du
(selon une étude du ministère à l’automne dernier, la moitié ministère.
des enseignant·es travaille plus de 43 h par semaine).

REVALORISATION MASCULINE
LOGIQUE MANAGÉRIALE Le Pacte est une part fonctionnelle de l’ISOE qui va
Nous serions redevables directement auprès de nos chef·fes par conséquent encore accroître les inégalités
d’établissement, exit notre liberté professionnelle. Chaque femmes­hommes existantes : les hommes touchent
signataire du PACTE RCD devra proposer un créneau pour déjà, en proportion, plus d’HSE et d’IMP que les
lequel il ne pourra refuser des remplacements. femmes.

LE SNES­FSU INFORME
Pour décrypter la novlangue du
ministère, des heures d'information
syndicale (HIS) sont organisées. Au
jour où nous écrivons, ce sont près
d'une vingtaine en Moselle, une dizaine
dans les Vosges, chiffre quasi identique
dans la Meuse et environ vingt­cinq
HIS qui se sont tenues en Meurthe­et­
Le refus du Pacte s'affiche dans un étalbissement lorrain
Moselle.
Le Pacte fait système avec toutes les réformes déjà engagées par Macron et ses différents ministres (lycée, collège, etc.) :
c’est la casse du service public d’éducation qui est visée.
Le SNES­FSU appelle à ne pas signer le Pacte, nous voulons une réelle revalorisation, de meilleures conditions de travail,
nous voulons les moyens de faire réussir tous nos élèves !
Face au déclassement salarial indéniable, au manque d’attractivité de nos métiers, une seule solution : une
revalorisation pour toutes et tous sans contreparties !
Clara RAGOT
s3nan@snes.edu
2