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CONNAÎTRE SES DROITS POUR L'ANNÉE DE STAGE

       Vous  trouverez  ici  les  éléments  essentiels  concernant  votre  installation  comme  fonctionnaire­stagiaire  et  les
       rendez­vous importants de l'année pour lesquels les militant·es du SNES­FSU Lorraine vous accompagneront.



                                   LE TEMPS DE SERVICE PENDANT L’ANNÉE DE STAGE

       Il existe deux cas de figure :

        Sont affecté·es à temps plein :
       ­ les stagiaires titulaires d’un master MEEF,
       ­ les stagiaires ayant exercé des services de non­titulaires (1 an et demi à temps plein sur les 3 dernières années),
       ­ les ex­titulaires du corps des professeurs des écoles.

        Sont affecté·es à mi­temps :
       ­ les stagiaires titulaires d’un master disciplinaire,
       ­ les stagiaires dispensé·es de master,
       ­ les ex­titulaires d’un corps de catégorie A hors enseignement.


       Un temps plein correspond à 18 h d’enseignement hebdomadaire pour un·e certifié·e, 15 h pour un·e agrégé·e, 35 h pour un·e
       CPE, 30 h + 6 h pour un·e professeur·e documentaliste et 27 h pour un·e psy­EN EDO (auxquelles s’ajoute le temps de travail
       sous  la  responsabilité  propre  des  agent·es).  Dans  l’académie  Nancy­Metz,  les  stagiaires  à  temps  plein  bénéficieront  d’un
       « crédit de 12 jours de formation ».
       Le service à mi­temps est de 8 h à 10 h hebdomadaire pour un·e certifié·e, 7 h à 9 h pour un·e agrégé·e, 18 h pour un·e CPE
       ou  un·e  professeur·e  documentaliste.  Pour  les  psy­EN,  il  correspond  à  la  moitié  des  1607  h  annuelles  réparties  entre  les
       différents lieux de formation en fonction des académies (minimum 350 heures en centre de formation, 70 à 100 heures en
       INSPÉ et quatorze semaines auprès d’un·e tut·eur·rice psy­ÉN).


       Les fonctionnaires stagiaires ne doivent pas se voir attribuer d’heures supplémentaires et doivent bien bénéficier des
       pondérations de service (1,1 h comptée dans le service pour 1 h dans l’emploi du temps pour l’exercice en REP+ ou dans les
                  ère
       classes de 1  et de Terminale des lycées).


                    LE DÉROULÉ DE L’ANNÉE ET LA TITULARISATION                            RÉMUNÉRATION

       Les  stagiaires  sont  accompagné·e·s  toute  l’année  par  un  tuteur  de  terrain.  Les   Le  traitement  mensuel  (hors
       stagiaires à mi­temps bénéficient aussi du suivi par un·e tut·eur·rice de l’INSPÉ.  indemnité  de  résidence,  variable
       Durant  l’année  de  stage,  les  fonctionnaires  stagiaires  bénéficieront  en  général   selon les lieux d’affectation) d’un·e
       d’une  visite  formative  par  un·e  tut·eur·rice  (autour  de  décembre)  puis  d’une   certifié·e, CPE ou psy­EN stagiaire
       inspection (en mars­avril).                                                à temps complet échelon 1 est de
                                                                                  1841,39 € et de 2076,40 € pour les
       Un jury de titularisation (pour les certifié·es, CPE et psy­EN) prendra en compte les   agrégé·e·s.
       avis du chef d’établissement, de l’inspection et, dans le cas des stagiaires à mi­  À mi­temps, l’Indemnité de suivi et
       temps,  de  la  direction  de  l’INSPÉ  pour  se  prononcer.  À  l’issue  d’une  première   d’orientation  des  élèves  (ISOE)
       réunion du jury de titularisation, les stagiaires pour lesquel·le·s le jury n’envisage   étant  versée  proportionnellement
       pas  la  titularisation  seront  convoqué·e·s  pour  un  entretien  (courant  juin). Après   au  service,  le  traitement  mensuel
       délibération, le jury établit les listes des stagiaires titularisé·e·s, en renouvellement   d’un·e stagiaire certifié·e échelon 1
       (c’est­à­dire devant effectuer une nouvelle et dernière année de stage, à l’issue de   est  de  1736,72  €  et  celui  d’un·e
       laquelle le ou la stagiaire sera titularisé·e ou non) et licencié·e·s (jusqu’à présent   agrégée de 1971,73 €.
       l’usage dans l’académie Nancy­Metz est de ne pas licencier de stagiaires suite à
       leur première année de stage).                                             Depuis  l’an  dernier,  loin  de
                                                                                  compenser les conditions de stage
       Pour les agrégé·e·s, l’évaluation est assurée par l’inspection générale qui se fonde   dégradées  et  la  faiblesse  des
       sur  les  avis  de  l’inspection,  du  chef  d’établissement  et,  pour  les  stagiaires  en   rémunérations,  les  stagiaires  ne
       alternance, de la direction de l’INSPÉ. Le recteur de l’académie établit la liste des   doivent  plus  s’acquitter  de  la
       professeur·e·s titularisé·e·s, renouvelé·e·s ou licencié·e·s suite à l’avis proposé par   contribution  vie  étudiante  et  de
       l’inspection générale. Les situations des stagiaires agrégé·e·s qui n’ont pas reçu un   campus  (CVEC),  dénoncée  par  le
       avis  favorable  à  la  titularisation  sont  soumis·es  à  la  commission  administrative   SNES­FSU dès sa mise en place à
       paritaire nationale qui donne son avis sur le licenciement de l'agent·e.   la rentrée 2018.
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