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NOS REVENDICATIONS
98% des AESH exercent à temps incomplet et gagnent en moyenne 850 € par mois. Ce sont en majorité des femmes, qui subissent à
la fois fois des temps incomplets imposés et des rémunérations au quasi minimum de la Fonction publique.
Le MEN ne communique pas sur le nombre d’AESH manquants dans les établissements pour accompagner les élèves ayant été
reconnus par les MDPH comme devant bénéficier de l’aide d’une accompagnante.
Le SNES avec la FSU revendique :
la création d’un corps fonctionnaire de catégorie B pour reconnaître le métier d’AESH,
la reconnaissance d’un temps complet sur la base d’un accompagnement élève de 24 heures hebdomadaires
l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens.
Enfin il s’opposera à toute nouvelle détérioration des conditions d’emploi des AESH et à toute dilution de leurs missions, notamment
par la création d’un nouvel emploi d’accompagnant·e à la réussite éducative (ARE) qui fusionnerait les missions des AED et des
AESH.
DERNIÈRES ACTUALITÉS
GRILLE SALARIALE ET INDEMNITÉ DE FONCTION PRIME DE POUVOIR D’ACHAT
Les textes officialisant les mesures discutées depuis le Le décret du 31 juillet concernant la prime de pouvoir
printemps ont été publiés au journal officiel le 14 juillet. d’achat exceptionnelle versée aux agent·es est paru
https://www.snes.edu/article/revalorisationaesh/ au Journal officiel du 1 août. Les AESH sont éligibles
er
à cette prime.
https://www.snes.edu/macarriere/carriere/laprimede
pouvoirdachatexceptionnelledeseptembre2023/
ACTION SOCIALE
La FSU a réalisé un guide des aides auxquelles sont
éligibles les agent·es, dont les AESH : Chèques
vacances, aides pour la garde d’enfants, le logement, etc. JOURS DE FRACTIONNEMENT
https://fsu.fr/guidedesprestationsinterministerielles
dactionsociale2023 Si les jours de fractionnement ne sont pas pris en
compte dans le calcul de votre temps de travail et
de votre quotité horaire, alors vous avez droit à un
ou deux jour(s) de congé(s) supplémentaire(s)
rémunéré(s) et sans récupération par an au
prorata de votre quotité de travail. Vous devez
avertir et avoir l’accord de votre hiérarchie pour
les poser.