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NATIONAUX ET POSTES À PROFIL

➧ Pour les agrégé·es, certifié·es, PLP. ➧ N’hésitez pas à formuler les vœux correspondant à vos souhaits même si
➧ Le dossier de candidature et le dossier de travaux personnels sont à les postes n’apparaissent pas vacants.
adresser en 1 exemplaire à la DGRH, Bureau B2-2, 72, rue Regnault, Le SNES-FSU piste les postes bloqués et continue à combattre les moda-
75243 Paris Cedex 13, avant le 16 décembre. lités opaques de ce mouvement spécifique national DCIO qui nous a été
Ce dossier est obligatoire pour les postes en arts appliqués. Il faut y ap- imposé. Il revendique un mouvement au barème assurant l’équité de trai-
porter le plus grand soin car il est l’élément décisif du choix de l’IG. Il est à tement.
envoyer sous forme de clef USB. Enfin, les CIO ont besoin de DCIO pour la sauvegarde du réseau ! Le SNES-
Le § spécifique du § 3.4.3 des LDG précise les aptitudes requises et le cadre FSU se bat à leurs côtés pour obtenir des revalorisations significatives et
spécifique du dossier de travaux personnels. combattre le néo management qui attaque le métier.
N’hésitez pas à nous contacter : cio@snes.edu
En sections « théâtre-expression dramatique », « cinéma-audiovisuel »
avec complément de service. Sur postes spécifiques nationaux en Polynésie Française.
➧ Pour tous les corps. ➧ Pour tous les corps.
➧ Justifier de son aptitude à assurer l’enseignement de la spécialité (certifi- ➧ Postes à pourvoir dans le cadre d’une mise à disposition de 2 ans, renou-
cation complémentaire). velable une fois.
Certains postes en établissement relevant de l’éducation prioritaire et en
 ATTENTION ! Le service principal est effectué dans la discipline d’ori- zone connaissant des difficultés particulières de recrutement.
gine avec complément dans la spécialité.
➧ Pour les certifié·es et agrégé·es.
➧ Demander un entretien à l’IA-IPR chargé du dossier.
➧ Les postes pour les fonctions de coordinnatrice ou coordonnateur de ré-
Sur poste de PLP requérant des compétences professionnelles particulières. seau, coordinnatrice ou coordonnateur par niveau (ex-préfet des études),
➧ Les candidat·es doivent postuler dans leur discipline. professeur·e supplémentaire/professeur·e référent·e (ex-RAR) peuvent
➧ En hôtellerie-restauration, le profil des postes doit être explicite et les can- faire l’objet le cas échéant de postes spécifiques.
didat·es doivent démontrer leur expérience.
 ATTENTION ! L’affichage des postes sur SIAM (6 novembre) étant
Sur poste de DDF de lycée technique, de lycée professionnel ou d’EREA. incomplet, il est conseillé :
➧ Pour agrégé·es, certifié·es, PLP. • de ne pas se contenter de vœux précis portant uniquement sur les postes
➧ Être apte à exercer la fonction et inscrit·e sur une liste d’aptitude rectorale (y parus,
compris pour faisant fonction). S’il reste des postes vacants en lycées tech- • de formuler au moins un vœu large.
nologiques et/ou en lycées professionnels, on examine les demandes des CONSEIL : gardez copie de l’intégralité des pièces de votre dossier y compris
PLP postulant sur postes précis en lycées technologiques et celles des les copies d’écran de vos CV et lettre(s) de motivation. Pensez à compléter
agrégé·es et certifié·es postulant sur des postes précis en lycées profession- une fiche de suivi syndicale et à la retourner à la section nationale de votre
nels. Dans ce cas, il est impératif de formuler des vœux précis : un vœu syndicat (SNEP, SNES ou SNUEP). Les fiches de suivi sont téléchargeables
« commune » ou plus large ne couvre, pour les uns ou les autres, que le type sur le site de votre syndicat : cf. p. 30 pour le portail mutations de chacun
d’établissement dévolu à la catégorie considérée. des syndicats de la FSU.
➧ La lettre de motivation doit expliciter :
QUE SONT LES POSTES À PROFIL (POP) ?I
• pour les DDF titulaires : leur « démarche de mobilité » et la qualité des
postes choisis ; Malgré l’opposition des syndicats de la FSU quant à ce type de postes, leur
existence est pérennisée à partir de la rentrée 2025.
• pour les néo-candidat·es : leur perception de la fonction et les principaux
projets envisagés. Les POP sont des postes liés à des projets d’établissement, de coordination
d’équipe ou implantés dans des zones particulièrement difficiles. Ils répondent
 ATTENTION ! Les candidat·es nouvellement nommé·es doivent recevoir à une procédure de recrutement spécifique qui donne un rôle de recruteur au
une confirmation de leur maintien (subordonnée à l’avis favorable du recteur chef d’établissement et au recteur en vue de rechercher la meilleure adéqua-
« éclairé » par les corps d’inspection). En cas d’avis défavorable, si l’année tion supposée entre les exigences du poste et le profil du ou de la candidat·e.
probatoire a été effectuée dans une autre académie, il y a retour dans l’aca- Il n’y a donc pas de barème pour départager les candidat·es.
démie d’origine.
Les fiches de postes sont accessibles sur le site du ministère.
Sur poste de Directeur ou Directrice en CIO ou SAIO et DCIO et Psy-ÉN en L’affectation sur POP implique de rester sur le poste obtenu minimum 3 ans.
direction territoriale (DT) de l’ONISEP et au CNAM/INETOP. À l’issue de cette période, si vous souhaitez muter à l’Inter :
➧ Pour les Psy-ÉN et DCIO. • une bonification de 120 pts est prévue sur l’ensemble des vœux exprimés,
➧ Les candidat·es à un poste de DCIO en CIO indifférencié en académie ou spé- • le retour en académie antérieure est possible sans que les modalités d’af-
cialisé (Enseignement supérieur, Médiacom), DCIO adjoint·e au SAIO, les can- fectation soient définies dans les LDG ministérielles.
didat·es à un poste de DCIO ou Psy-ÉN à l’ONISEP, et les candidat·es à un
poste au CNAM/INETOP sont traité·es au niveau national. COMMENT POSTULER SUR POP ?I
Les candidat·es à un poste de DCIO en CIO ou SAIO seront examiné·es par Les modalités pour postuler (date, CV, lettre de motivation) sont les mêmes
l’IG à partir des avis du recteur et IEN-IO de l’académie d’origine, et avis des que pour les SPEN.
CSAIO et IEN-IO de l’académie d’accueil d’autre part. Pour les candidat·es Vous pouvez formuler 15 vœux maximum qui ne peuvent porter que sur un
n’ayant jamais obtenu de poste de DCIO, l’avis du DCIO vient compléter les ou des établissement(s).
avis de l’académie d’origine. Les candidatures à un poste à l’ONISEP et ses
DT seront examinées avec le concours de la directrice de l’ONISEP. La confirmation de vœux est à retourner au rectorat selon la procédure clas-
sique.
➧ Les demandes se formulent sur I-Prof excepté pour les candidatures au
CNAM/INETOP pour lesquelles les modalités de candidature sont préci-  ATTENTION ! Au moment de la saisie, vérifiez que vous êtes bien
sées sur les fiches de postes. La date limite d’envoi du dossier de condi- dans l’interface des postes POP ou SPEN en fonction de vos souhaits.
dature pour les candidat·es en (DR)ONISEP et au CNAM/INETOP est le
16 décembre.

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L’US #851