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KIT DE SURVIE POUR LES TZR !


                   Ce qu'il faut savoir... pour ne pas se faire avoir !



                                   QUELQUES RAPPELS DE BASE
                            Les nouveaux, accrochez­vous aux abréviations !


       Un TZR  peut  avoir  deux  types  d'affectation  :  une  affectation  à  l'année  (AFA)  ou  une  simple  affectation  sur  son  établissement  de
       rattachement administratif (RAD) : il/elle effectue alors des remplacements de courte et moyenne durées.

       Mais  quelle  que  soit  son  affectation,  le/la  TZR  est  toujours  affecté·e  dans  un  RAD,  qui  peut  être  différent  de  son AFA,  et  cet
       établissement ne doit pas changer d'une année sur l'autre. Si c'était le cas, contactez­nous !

       Quand u·ne TZR effectue des remplacements en dehors de son RAD (même si l'établissement est situé dans la même ville), il/elle a
       droit à des indemnités de sujétion spéciales de remplacement (ISSR) pour chaque jour où il/elle se déplace (y compris pour une
       réunion). Le/la TZR doit alors vérifier auprès du/de la secrétaire qu'il/ellel a bien reçu le document de présence à compléter et lui en
       demander une copie.

       Un·e TZR en AFA n'a pas droit aux ISSR, mais si son AFA est différente de son RAD, il/elle peut demander des frais de déplacement.
       C'est à lui/elle de faire les démarches pour se les faire payer (et elles ne sont pas simples !) : il faut contacter (par mail ou courrier
       postal avec copie jointe de l'arrêté de nomination sur l'AFA et celui du RAD) la division des affaires financières (DAF) du rectorat.
       Après vérification, la DAF ouvrira un dossier sur l'application CHORUS­DT (accessible sur le site de l'académie via le PIAL et sur
       le bouquet de services) que le/la TZR devra remplir.

                                    NOS DROITS ET NOS DEVOIRS


                   LES OBLIGATIONS DE SERVICE                                 LES REMPLACEMENTS

       Comme tou·tes les enseignant·es, nous avons un maximum de   En  principe,  seuls  le  rectorat  et  votre  établissement  de
       service déterminé par notre statut (15 h pour les agrégé·es, 18 h   rattachement possèdent votre numéro de téléphone, et ils n'ont
       pour les certifié·es).                                 pas le droit de le communiquer aux autres établissements. Vous
       En cas de dépassement de l’obligation de service statutaire (un·e   ne devriez donc être contacté·e que par votre établissement de
       agrégé·e remplaçant un·e certifié·e par exemple), le/la TZR ne   rattachement ou par le rectorat, qui vous demande de prendre
       peut  refuser  ces  heures  supplémentaires  car  il/elle  assume  la   contact  avec  l'établissement  demandeur.  Vous  n'avez  pas  à
       totalité du service du/de la collègue remplacé·e. Il faut réclamer   répondre  aux  sollicitations  d'un·e  chef·fe  d'établissement  autre
       leur paiement.                                         que celui de votre RAD. Rappelez­vous que tout message d'un
       Si  nous  n'avons  pas  de  remplacement,  le/la  chef·fe   établissement autre que votre RAD  n'est pas nécessairement à
       d'établissement  du  RAD  peut  nous  demander  d'effectuer  ce   prendre en compte.
       nombre  d'heures  ;  de  même  si  le  remplacement  que  nous   Vous  ne  devez  vous  déplacer  qu'une  fois  qu'une  décision
       effectuons n'atteint pas ce maximum de service, le/la chef·fe de   d'affectation écrite vous a été transmise. En réalité, vous serez
       l'établissement d'exercice peut nous demander de compléter.  très  probablement  d'abord  contacté·e  par  téléphone,  insistez
                                                              alors pour obtenir une décision d'affectation écrite, qui peut très
       ATTENTION à ce que l'on vous demande de faire entre deux   facilement  envoyée  (fax,  mail...)  dans  votre  établissement  de
       remplacements  ou  en  complément  d'un  remplacement  à   rattachement.
       temps incomplet !                                      Il est d'usage d'accorder aux TZR un délai pédagogique de 24 à
       Notre temps de travail est hebdomadaire et non pas annualisé,   48 heures pour préparer un nouveau remplacement.
       c'est à dire que le/la chef·fe d'établissement n'a pas le droit de   Les  remplacements  peuvent  être  situés  dans  des  zones
       décompter les heures qui n'auraient pas été faites les semaines   limitrophes, même si le rectorat est d'abord censé « rechercher
       précédentes !                                          l'accord  de  l'intéressé·e  »  (mais,  d'après  lui  «  rechercher  ne
       Ces heures ne sont pas redevables à tout moment, au pied levé :   signifie pas obtenir »).
       faites établir un emploi du temps.
       Ces heures doivent respecter notre statut d'enseignant·e et notre      Retrouvez le kit complet sur
       matière  :  il  ne  peut  s'agir  que  d'activités  pédagogiques   http://www.nancy.snes.edu/categories/tzr/
       (dédoublement, soutien, ...)


       Derrière cette publication, les réponses aux mails reçus sur la boite tzr@nancy.snes.edu, les voix qui répondent lors des permanences
       du mercredi, il y a … des collègues comme vous.
       Au cœur du statut de TZR, parce que nous le vivons (ou l’avons vécu) depuis des années, nous nous appuyons à la fois sur nos
       expériences personnelles, sur nos échanges collectifs et sur notre formation syndicale pour vous renseigner et vous défendre.
                                                                   Arnaud HOLZMANN ­ Lilya MAGMAGUI ­ Laura MARCHAL
                                                                     Julien ROCK ­ Vincent SCHAEFER ­ Geoffrey SERTIER
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