Le déroulé de la carrière

Deux principes président au déroulement de la carrière : l’ancienneté  et la « valeur professionnelle ».

L’évaluation de la « valeur professionnelle » est inscrite dans un cadre collectif qui protège les droits de chacune et chacun. Elle est à distinguer d’un hypothétique « mérite » et est évaluée à l’occasion de trois « rendez-vous de carrière » inscrits dans les statuts particuliers de nos corps.

Elle fait aussi l’objet d’un avis à deux autres moments de la carrière. L’administration émet un avis sur la valeur professionnelle, en dehors de ces rendez-vous de carrière, pour l’accès à la classe exceptionnelle  et, pour les certifiés, PLP, PEPS, CPE et Psy-ÉN, lors de l’accès à l’échelon spécial. Ces avis sont annuels et doivent être exclusivement issus de l’analyse du dossier individuel. Les syndicats de la FSU dénoncent l’absence de procédure de contestation de ces avis en CAP.

Publication nationale
SNES-FSU

Calendrier 2022-2023

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Une entrée commune à tout pour tous et toutes

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Rendez-vous de carrière

Trois entretiens de carrière sont prévus pour  :

- l'attribution d'une "accélération" de passage du 6ème au 7ème échelon

- l'attribution d'une "accélération" de passage du 8ème au 9ème échelon,

- l'attribution d'un avis pour le passage à la hors classe à partir de 2 années d'ancienneté dans le 9ème échelon

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Hors classe

La carrière débute en "classe normale", puis se poursuit dans le grade "hors classe"

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Classe exceptionnelle

La "classe exceptionnelle" fait suite à la "hors classe"

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Listes d'aptitudes

Comment s'inscrire sur une liste d'aptitude

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La retraite

Préparer sa retraite

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PPCR : NON ! la FSU ne s'est pas fait avoir !

La FSU et ses syndicats (SNEP, SNES, SNESUP) n’ont jamais été dupes ! Dès le départ, La FSU et ses syndicats ont pointé les limites et les insuffisances du protocole Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations. Si nous nous sommes engagés dans sa mise en œuvre c’est parce que, sans en occulter les limites, nous avons considéré qu’il permettait des avancées pour tous :

Si les mesures du PPCR permettent de réelles avancés pour tous, il reste toutefois beaucoup à obtenir et notamment :

une véritable revalorisation de nos rémunérations qui passe d’abord par le déblocage de la valeur du point d’indice,

l’élargissement des possibilités d’accès à la classe exceptionnelle, dont les conditions d’accès sont aujourd’hui très injustes, et sa transformation en un débouché de carrière pour tous,

un aménagement des fins de carrière sur le modèle des anciennes CPA (cessation progressive d’activité.

La FSU et ses syndicats œuvrent au quotidien pour défendre les personnels et leurs conditions de travail, individuellement et collectivement. Voter pour la FSU et ses syndicats SNEP, SNES et SNESUP, c’est contribuer à construire le syndicalisme majoritaire dont nos professions ont besoin.