rendez-vous de carrière

Réunion d'information en visio - jeudi 5 octobre 2023 - 18 heures à 20 heures

Pour celles et ceux qui auront un RDV de carrière en 2023-2024 : Le déroulement du RDV, les conséquences sur la carrière.

Pour celles et ceux qui ont eu un RDV de carrière en 2022-2023 : Comment et pourquoi contester son appréciation finale suite au RDV de carrière ?

Trois rendez-vous de carrière

Doivent avoir un « rendez-vous de carrière » au cours d’une année scolaire donnée, les professeurs, CPE et Psy-ÉN appartenant à la classe normale de leur corps et situés, au 31 août de cette année scolaire :
- dans la deuxième année du 6e échelon (1er rendez-vous),
- entre dix-huit et trente mois d’ancienneté dans le 8e échelon (2e rendez-vous),
- dans la deuxième année du 9e échelon (3e rendez-vous).

Les deux premiers « rendez-vous » sont utilisés dans le cadre de l’avancement d’échelon en classe normale en vue de l’attribution (ou non) d’une réduction d’un an de la durée du séjour dans les 6e et 8e échelons pour l’accès, respectivement, aux 7e et 9e échelons.

Le troisième « rendez-vous » est utilisé en vue d’un accès plus ou moins rapide à la hors-classe

Calendrier

Attention, modifications en rouge du délai de prévenance et de formulation des observations
(arrêté du 24 juin 2019)

Fin de l’année scolaire N-1
Année scolaire N
Octobre à Mai :
déroulement des « Rendez-vous de carrière »
Septembre,
année scolaire N+1

Chaque collègue concerné par un « Rendez-vous de carrière » l’année scolaire suivante est avisé par l’administration
(de fin-juin à mi-juillet).

Chaque collègue concerné est avisé 15 jours calendaires hors vacances scolaires des dates de son « Rendez-vous » :
dates de l’inspection et/ou du (ou des) entretien(s).

Si ce « Rendez-vous » comporte deux entretiens, le délai entre ces deux entretiens ne peut excéder six semaines. Sur la composition des « Rendez-vous » : cliquez ici.

Le « Rendez-vous » étant accompli, le compte-rendu d’évaluation établi par le (les) évaluateur(s) est transmis au collègue, qui peut, s’il le souhaite, formuler par écrit ses observations dans un délai de 15 jours.

L’appréciation finale de la valeur professionnelle, effectuée par le recteur (ou le ministre pour les professeurs agrégés et les personnels détachés), est communiquée dans les quinze jours suivant la rentrée.

S’ouvrent alors les délais de recours et de contestation que peut suivre tout collègue ayant été évalué.

Lorsque le rendez-vous de carrière n'a pu être réalisé au cours de l'année prévue, il peut l'être à la rentrée suivante :

"Par dérogation aux dispositions de l’article 6, l’appréciation finale de la valeur professionnelle figurant au compte rendu des agents qui, en raison de leur situation particulière, bénéficient d’un rendez-vous de carrière après la période initiale prévue par le premier alinéa de l’article 3, est notifiée au plus tard le 15 octobre.
Le calendrier de ce rendez-vous de carrière est notifié à l’agent au plus tard quinze jours calendaires avant la date de celui-ci.
Le compte rendu de ce rendez-vous est notifié à l’agent qui peut, dans un délai de quinze jours calendaires, formuler par écrit dans la partie du compte rendu réservée à cet effet des observations."

Préparer son rendez-vous - Le SNES Lorraine vous aide

Si le « document de référence » n’est pas exigible par l’IA-IPR ou le chef d’établissement lors d’une étape du RDV, nous vous conseillons de consulter de ce document et de l’utiliser pour vous préparer dans la mesure où c’est sur les points qu’il mentionne que l’entretien va porter.

 

Vous pouvez contacter la permanence du SNES-FSU Lorraine pour obtenir un RDV personnalisé au cours duquel un de nos militants vous conseillera dans la préparation formelle de votre RDV de carrière : 03 83 35 20 69 du lundi au vendredi de 14h30 à 18h.

LE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DE L’ENTRETIEN

Le « Document de référence de l’entretien, Aide à la préparation du rendez-vous de carrière » (tel est son titre exact) « a pour objectif de servir de conducteur pour le ou les entretiens professionnels », est-il indiqué dans son préambule, qui précise, dans le cas où il y a inspection : « Dans le cadre de l’entretien avec l’inspecteur, l’observation effectuée pourra contribuer à nourrir les échanges ».

Le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » indique qu’il s’agit d’un « document d’aide à la préparation du rendez-vous de carrière /.../ dont les items servent de support au déroulement du ou des entretiens ».

La notice « Rendez-vous de carrière : mode d’emploi » énonce : « L’entretien permettra d’échanger sur les différents items contenus dans le Document de référence de l’entretien, document d’aide à la préparation du RDV de carrière inséré en annexe du guide l’évaluation ».

LES GRILLES D'EVALUATION

L’avis du SNES-FSU :
Le « Document de référence » est donc conçu comme outil de préparation aux entretiens pour les collègues. L’histoire de sa genèse éclaire sa nature.

puce Dans le projet initialement présenté lors des discussions de 2016, le ministère prévoyait de demander aux personnels la rédaction d’un bilan professionnel couvrant l’ensemble des activités effectuées depuis la dernière inspection. Ce document devait être envoyé à l’IPR et au chef d’établissement quinze jours avant la visite de l’inspecteur et devait être versé au dossier de l’agent. La production d’un tel document aurait conduit trop souvent voire inévitablement à survaloriser les activités périphériques à l’acte d’enseignement. En outre, cet exercice formel, étranger à notre culture professionnelle, n’aurait guère permis d’évaluer de façon équitable la réalité du travail d’un professeur. Enfin, il aurait constitué une charge de travail supplémentaire.
puce Suite aux interventions déterminées du SNES-FSU, le ministère a ensuite proposé la production d’un « document d’appui » plus léger, mais toujours obligatoire avant chaque inspection.
puce Le SNES-FSU a maintenu son opposition en proposant la communication par l’administration d’un guide de l’entretien qui préciserait les attendus de chacun des entretiens (IPR et chef d’établissement) et cadrerait la tenue de ceux-ci.
puce Le ministère a ainsi annulé tout projet de « bilan professionnel » ou de « document d’appui » : ont été élaborés finalement le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » et l’actuel « Document de référence » à destination des personnels devant être évalués, sans qu’ils ne soient tenus de remettre un quelconque document aux évaluateurs primaires. Autre chose est de fournir par acte libre et volontaire à l’inspection et à elle seule, en tant que de besoin, divers documents de nature pédagogique ou didactique (progression annuelle, exemples de contrôles, réflexions et expériences didactiques et/ou pédagogiques ...).
puce Par ailleurs, aucun de ces documents éventuellement remis aux évaluateurs primaires ne pourra être versé au dossier du collègue : seul le compte-rendu d’évaluation le sera, à l’exclusion absolue de toute autre pièce.

Informations supplémentaires sur la nouvelle carrière - site national

Documents ministériels