à Nancy-Metz : qui a
droit à quoi ?
Depuis 2021, toutes les équipes de REP+ ne reçoivent pas la même
indemnité car elle comporte désormais une part modulable qui s'ajoute à
l'indemnité de 5 114 € brut par an (pour un exercice à temps complet). A
Nancy-Metz les critères d'attribution de cette part variable sont marqués
par l'opacité et l'arbitraire...
Qu'est-ce que la part
modulable de l'indemnité REP + ?
L’indemnité REP+ est
composée d'une part fixe à laquelle s'ajoute une part « modulable » selon le
groupe d’attribution :
. 25 % dans le groupe 1,
soit 702€ brut annuel (600€ net)
. 50 % dans le groupe 2,
soit 421€ brut annuel (360€ net)
. 25 % dans le groupe 3, soit 234€ brut annuel (200€
net)
Celle-ci est donc variable d’un établissement ou école
à l’autre mais identique pour l’ensemble des personnels d'un établissement
ou d'une école. Ces montants sont proratisables en fonction du temps de
travail et de la durée d’affectation.
Comment cette indemnité a-t-elle été attribuée en
2022-2023 ?
Pour la première période de
fonctionnement (du 1er juillet 2021 au 31 août 2022), le rectorat
de Nancy-Metz a décidé de scinder les versements selon deux périodes de 7
mois avec un premier versement en mars ou avril 2022 et un second versement
en février ou avril 2023 (avec
plusieurs mois de retard).
Comme c'était à prévoir, le
rectorat s'est montré incapable de
déterminer des critères objectifs d'évaluation... Il a donc
décidé que cette prime serait attribuée en fonction de la taille des réseaux
d'éducation prioritaire !
Ainsi, la part modulable a
été versé en fonction des effectifs élèves, critère pour le moins
surprenant d'appréciation de l’engagement des personnels !
Les personnels des
établissements les moins importants en effectifs (Bar le Duc, Épinal,
Hombourg-Haut) ont perçus l'indemnité « plancher » alors que l'indemnité
« moyenne » a été attribuée aux personnels des réseaux de Woippy et Forbach.
Enfin, les personnels des réseaux de Nancy, Laxou, Metz et Behren les
Forbach placés en cités éducatives ont
perçus alternativement une part « moyenne » et une part « haute », voir
tableau ci-dessous :
Tableau récapitulatif des versements
Note de lecture : pour les
personnels du réseau Jean LAMOUR- Nancy, un premier versement de
245.58 € brut en mars 2022 (7/12ème de 421 €) puis un second
versement de 409.50 € brut en février 2023 (7/12èmede 702 €)
soit 655.08 € brut pour la période du 1er juillet 2021 au 31
août 2022.
Qu'est-il prévu pour 2022-2023 ?
Interrogé par les
représentants FSU lors du CSA académique du 22 juin, le recteur s'est montré
à nouveau incapable de préciser les
critères objectifs d'attribution de cette part « modulable » de
la prime REP+. Le principe d'une alternance pluriannuelle (on est très loin
de critères objectifs...) a été évoquée mais sans précision.
Pour le moment,
aucun calendrier de versement ne nous a été communiqué...
Les textes nationaux évoquent un paiement en
août 2023 pour l’année scolaire 2022-2023.
L’avis du SNES-FSU
La FSU est opposée au
principe de rémunération « à mériter », dont la répartition s’avère
particulièrement opaque.
L’utilisation de la part
modulable est une technique de management qui vise à mettre en concurrence
les écoles et les collèges REP+ d’une académie.
Dans les établissements et
écoles classés éducation prioritaire, les collectifs de travail sont
particulièrement nécessaires et existent. Ils doivent être soutenus. Imposer
une part variable de rémunération va à l’inverse de cet objectif.
Pour la FSU, c'est
l’ensemble des personnels travaillant en REP+ (y compris AED et AESH) qui
doivent toucher l'intégralité de l’indemnité REP+. |
