CTA 4 février 2022 -
La FSU vote le protocole académique
La déclinaison académique du protocole pour l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes a (enfin) été
présenté au Comité Technique Académique (CTA) de Nancy-Metz du 4
février 2022.
Des intentions ou des actes ?
Au premier abord, la lecture de ce protocole peut paraître
lénifiante. On y lit des déclarations d'intentions mais sans
guère d’assurance de les voir suivies d'effets. De plus, les
politiques menées sont souvent en contradiction avec les
objectifs affichés. D'une manière générale, alors même que, dans
la Fonction publique comme ailleurs, les femmes sont moins bien
payées que les hommes et que leurs carrières avancent moins
vite, les sujets d’égalité professionnelle ont longtemps été
ignorés dans l’Éducation Nationale.
Aller jusqu'à l'égalité réelle
Lors du CTA, la FSU a approuvé le plan académique qui a été
présenté. Les militants du SNES et de la FSU sont déterminés à
traduire les intentions en acte.
Un rapport académique de situation comparé (également
sur notre site) permet une première mesure des
inégalités. Les indicateurs doivent encore être enrichis et leur
évolution doit aller dans le sens de l'égalité réelle.
De plus, un dispositif de recueil et traitement des violences
sexistes et sexuelles – dont les femmes sont les premières
victimes – doit être mis en place dans toutes les académies.
Avec la FSU, le SNES sera attentif à ce que ses modalités de
mises en œuvre garantissent aux victimes d'être pleinement
écoutées et entendues.
L'égalité, on a tous à y gagner
Un constat pour terminer : alors que nos métiers sont confrontés
à une dévalorisation salariale sans précédent, revaloriser les
salaires - plutôt que les différentes primes – permettrait
d'agir concrètement dans le sens de l'égalité salariale
femmes-hommes.
Bruno HENRY, secrétaire général académique
François WEY,
référent égalité professionnelle femmes-hommes.
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