rendez-vous de carrière

Qui est concerné ?

L’arrivée des arrêtés de reclassement dans les casiers des salles des professeurs relance de nombreuses questions sur l’éligibilité à un RDV de carrière.Le rectorat de Nancy-Metz, sur l’injonction du Ministère, a envoyé avant la rentrée une première vague de mails annonçant à certains collègues qu’ils bénéficieraient d’un RDV de carrière pendant l’année scolaire 2017-2018. Ce premier envoi était malheureusement incomplet et les services rectoraux travaillent actuellement au rétablissement de listes corrigées. Si vous n’aviez jusqu’alors rien reçu mais que vous êtes éligible à un RDV de carrière vous devriez être informé/e sous peu par le rectorat.

Si vous pensez être éligible à un RDV de carrière cette année et que vous ne recevez aucune information de la part des services rectoraux avant les vacances de la Toussaint, nous vous invitons à nous le signaler et à contacter au plus vite votre gestionnaire de discipline au rectorat. Si aucune solution n’est trouvée avec votre gestionnaire, vous pouvez utiliser le modèle de lettre suivant, en l’adressant à madame la rectrice(envoyez-nous en une copie) :

Vous devriez être éligible à un RDV de carrière dans les cas suivants :

  • Vous êtes reclassé/e au 1/09/2017 au 6ème échelon avec un report d’ancienneté compris entre 1 jour et 1 an. Votre situation sera examinée à la CAPA ou à la CAPN d’avancement en 2018-2019 car votre date de promouvabilité « accélérée » au 7ème échelon est située entre le 1/09/2018 et le 31/08/2019 (date vérifiable sur i-prof).

  • Vous êtes reclassé/e au 1/09/2017 au 8ème échelon avec un report d’ancienneté compris entre 6 mois et 1 jour et 1 an et 6 mois. Votre situation sera examinée à la CAPA ou à la CAPN d’avancement en 2018-2019 car votre date de promouvabilité « accélérée » au 9ème échelon est située entre le 1/09/2018 et le 31/08/2019 (date vérifiable sur i-prof).

  • Vous êtes reclassé/e au 1/09/2017 au 9ème échelon avec un report d’ancienneté compris entre 1 jour et 1 an. Votre situation sera examinée pour la 1ère fois à la CAPA ou à la CAPN de promotion à la hors classe en 2018-2019 car la date à laquelle vous atteindrez 2 ans dans le 9ème est située entre le 1/09/2018 et le 31/08/2019.

Préparer son rendez-vous - Le SNES Lorraine vous aide

Si le « document de référence » n’est pas exigible par l’IA-IPR ou le chef d’établissement lors d’une étape du RDV, nous vous conseillons de consulter de ce document et de l’utiliser pour vous préparer dans la mesure où c’est sur les points qu’il mentionne que l’entretien va porter.

 

Vous pouvez contacter la permanence du SNES-FSU Lorraine pour obtenir un RDV personnalisé au cours duquel un de nos militants vous conseillera dans la préparation formelle de votre RDV de carrière : 03 83 35 20 69 du lundi au vendredi de 14h30 à 18h.

LE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DE L’ENTRETIEN

Le « Document de référence de l’entretien, Aide à la préparation du rendez-vous de carrière » (tel est son titre exact) « a pour objectif de servir de conducteur pour le ou les entretiens professionnels », est-il indiqué dans son préambule, qui précise, dans le cas où il y a inspection : « Dans le cadre de l’entretien avec l’inspecteur, l’observation effectuée pourra contribuer à nourrir les échanges ».

Le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » indique qu’il s’agit d’un « document d’aide à la préparation du rendez-vous de carrière /.../ dont les items servent de support au déroulement du ou des entretiens ».

La notice « Rendez-vous de carrière : mode d’emploi » énonce : « L’entretien permettra d’échanger sur les différents items contenus dans le Document de référence de l’entretien, document d’aide à la préparation du RDV de carrière inséré en annexe du guide l’évaluation ».

- Voici ce document :

Le document ministériel
« de référence » des entretiens professionnels

L’avis du SNES-FSU :
Le « Document de référence » est donc conçu comme outil de préparation aux entretiens pour les collègues. L’histoire de sa genèse éclaire sa nature.

  • Dans le projet initialement présenté lors des discussions de 2016, le ministère prévoyait de demander aux personnels la rédaction d’un bilan professionnel couvrant l’ensemble des activités effectuées depuis la dernière inspection. Ce document devait être envoyé à l’IPR et au chef d’établissement quinze jours avant la visite de l’inspecteur et devait être versé au dossier de l’agent. La production d’un tel document aurait conduit trop souvent voire inévitablement à survaloriser les activités périphériques à l’acte d’enseignement. En outre, cet exercice formel, étranger à notre culture professionnelle, n’aurait guère permis d’évaluer de façon équitable la réalité du travail d’un professeur. Enfin, il aurait constitué une charge de travail supplémentaire.
    • Suite aux interventions déterminées du SNES-FSU, le ministère a ensuite proposé la production d’un « document d’appui » plus léger, mais toujours obligatoire avant chaque inspection.
  • Le SNES-FSU a maintenu son opposition en proposant la communication par l’administration d’un guide de l’entretien qui préciserait les attendus de chacun des entretiens (IPR et chef d’établissement) et cadrerait la tenue de ceux-ci.
    • Le ministère a ainsi annulé tout projet de « bilan professionnel » ou de « document d’appui » : ont été élaborés finalement le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » et l’actuel « Document de référence » à destination des personnels devant être évalués, sans qu’ils ne soient tenus de remettre un quelconque document aux évaluateurs primaires. Autre chose est de fournir par acte libre et volontaire à l’inspection et à elle seule, en tant que de besoin, divers documents de nature pédagogique ou didactique (progression annuelle, exemples de contrôles, réflexions et expériences didactiques et/ou pédagogiques ...).
    • Par ailleurs, aucun de ces documents éventuellement remis aux évaluateurs primaires ne pourra être versé au dossier du collègue : seul le compte-rendu d’évaluation le sera, à l’exclusion absolue de toute autre pièce.

LES GRILLES D'EVALUATION

Je suis : Quels sont les critères contenus dans la grille d’évaluation ?
➜ Professeur certifié
ou agrégé
Grille n°1
Cette grille comporte 11 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 3 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°1
➜ Professeur-documentaliste Grille n°2
Cette grille comporte 11 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 3 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°2
➜ CPE Grille n°3
Cette grille comporte 12 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 4 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°3
➜ Psy-ÉN Grille n°4
Cette grille comporte 13 items :
- 4 renseignés par l’IEN-IO,
- 5 renseignés par l’IEN-IO et le DCIO,
- 4 renseignés par le DCIO.
Grille d’évaluation n°4
➜ Psy-ÉN-DCIO Grille n°5-B
Cette grille comporte 4 items, renseignés par l’IEN-IO et le DASEN.
Grille d’évaluation n°5-B

Informations supplémentaires sur la nouvelle carrière - site national

Documents ministériels