rendez-vous de carrière

Calendrier

Fin de l’année scolaire N-1  
Année scolaire N
Octobre à Mai :
déroulement des « Rendez-vous de carrière »
 
Septembre,
année scolaire N+1
         
Chaque collègue concerné par un « Rendez-vous de carrière » l’année scolaire suivante est avisé par l’administration
(de fin-juin à mi-juillet).
 

Chaque collègue concerné est avisé un mois à l’avance des dates de son « Rendez-vous » :
dates de l’inspection et/ou du (ou des) entretien(s).

Si ce « Rendez-vous » comporte deux entretiens, le délai entre ces deux entretiens ne peut excéder six semaines. Sur la composition des « Rendez-vous » : cliquez ici.

Le « Rendez-vous » étant accompli, le compte-rendu d’évaluation établi par le (les) évaluateur(s) est transmis au collègue, qui peut, s’il le souhaite, formuler par écrit ses observations dans un délai de trois semaines.

 

L’appréciation finale de la valeur professionnelle, effectuée par le recteur (ou le ministre pour les professeurs agrégés et les personnels détachés), est communiquée dans les quinze jours suivant la rentrée.

S’ouvrent alors les délais de recours et de contestation que peut suivre tout collègue ayant été évalué.

Préparer son rendez-vous - Le SNES Lorraine vous aideeee

Si le « document de référence » n’est pas exigible par l’IA-IPR ou le chef d’établissement lors d’une étape du RDV, nous vous conseillons de consulter de ce document et de l’utiliser pour vous préparer dans la mesure où c’est sur les points qu’il mentionne que l’entretien va porter.

 

Vous pouvez contacter la permanence du SNES-FSU Lorraine pour obtenir un RDV personnalisé au cours duquel un de nos militants vous conseillera dans la préparation formelle de votre RDV de carrière : 03 83 35 20 69 du lundi au vendredi de 14h30 à 18h.

LE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DE L’ENTRETIEN

Le « Document de référence de l’entretien, Aide à la préparation du rendez-vous de carrière » (tel est son titre exact) « a pour objectif de servir de conducteur pour le ou les entretiens professionnels », est-il indiqué dans son préambule, qui précise, dans le cas où il y a inspection : « Dans le cadre de l’entretien avec l’inspecteur, l’observation effectuée pourra contribuer à nourrir les échanges ».

Le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » indique qu’il s’agit d’un « document d’aide à la préparation du rendez-vous de carrière /.../ dont les items servent de support au déroulement du ou des entretiens ».

La notice « Rendez-vous de carrière : mode d’emploi » énonce : « L’entretien permettra d’échanger sur les différents items contenus dans le Document de référence de l’entretien, document d’aide à la préparation du RDV de carrière inséré en annexe du guide l’évaluation ».

- Voici ce document :

Le document ministériel
« de référence » des entretiens professionnels

L’avis du SNES-FSU :
Le « Document de référence » est donc conçu comme outil de préparation aux entretiens pour les collègues. L’histoire de sa genèse éclaire sa nature.

  • Dans le projet initialement présenté lors des discussions de 2016, le ministère prévoyait de demander aux personnels la rédaction d’un bilan professionnel couvrant l’ensemble des activités effectuées depuis la dernière inspection. Ce document devait être envoyé à l’IPR et au chef d’établissement quinze jours avant la visite de l’inspecteur et devait être versé au dossier de l’agent. La production d’un tel document aurait conduit trop souvent voire inévitablement à survaloriser les activités périphériques à l’acte d’enseignement. En outre, cet exercice formel, étranger à notre culture professionnelle, n’aurait guère permis d’évaluer de façon équitable la réalité du travail d’un professeur. Enfin, il aurait constitué une charge de travail supplémentaire.
    • Suite aux interventions déterminées du SNES-FSU, le ministère a ensuite proposé la production d’un « document d’appui » plus léger, mais toujours obligatoire avant chaque inspection.
  • Le SNES-FSU a maintenu son opposition en proposant la communication par l’administration d’un guide de l’entretien qui préciserait les attendus de chacun des entretiens (IPR et chef d’établissement) et cadrerait la tenue de ceux-ci.
    • Le ministère a ainsi annulé tout projet de « bilan professionnel » ou de « document d’appui » : ont été élaborés finalement le « Guide ministériel du rendez-vous de carrière » et l’actuel « Document de référence » à destination des personnels devant être évalués, sans qu’ils ne soient tenus de remettre un quelconque document aux évaluateurs primaires. Autre chose est de fournir par acte libre et volontaire à l’inspection et à elle seule, en tant que de besoin, divers documents de nature pédagogique ou didactique (progression annuelle, exemples de contrôles, réflexions et expériences didactiques et/ou pédagogiques ...).
    • Par ailleurs, aucun de ces documents éventuellement remis aux évaluateurs primaires ne pourra être versé au dossier du collègue : seul le compte-rendu d’évaluation le sera, à l’exclusion absolue de toute autre pièce.

LES GRILLES D'EVALUATION

Je suis : Quels sont les critères contenus dans la grille d’évaluation ?
➜ Professeur certifié
ou agrégé
Grille n°1
Cette grille comporte 11 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 3 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°1
➜ Professeur-documentaliste Grille n°2
Cette grille comporte 11 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 3 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°2
➜ CPE Grille n°3
Cette grille comporte 12 items :
- 5 renseignés par l’inspecteur,
- 3 renseignés par le chef d’établissement,
- 4 renseignés par les deux.
Grille d’évaluation n°3
➜ Psy-ÉN Grille n°4
Cette grille comporte 13 items :
- 4 renseignés par l’IEN-IO,
- 5 renseignés par l’IEN-IO et le DCIO,
- 4 renseignés par le DCIO.
Grille d’évaluation n°4
➜ Psy-ÉN-DCIO Grille n°5-B
Cette grille comporte 4 items, renseignés par l’IEN-IO et le DASEN.
Grille d’évaluation n°5-B

Informations supplémentaires sur la nouvelle carrière - site national

Documents ministériels