Les AED en préprofessionnalisation
Ce dispositif, créé en 2019, devait être attribué
pour 3 ans, de la L2 (2e année de licence) au M1 (1ère
année de master). Depuis fin 2021, il a été étendu au M2 (sous réserve
de renouvellement du contrat par le rectorat) afin de correspondre à la
réforme de la formation initiale, qui nécessite d’être titulaire d’un M2
pour être admis.
Conçu comme une entrée progressive dans le métier,
avec une montée en charge graduelle des missions, passant de
l’observation en L2 à la participation à l’accompagnement personnalisé
et à
l’enseignement de séquences pédagogiques complètes,
il prévoit un temps de service de 8h pour un.e étudiant.e en L2 puis de
6h en L3, M1 et M2. La rémunération nette des AED en
préprofessionnalisation passe de 700 € en L2 à 963 en L3 puis 980 en M1
et M2.
Bien que plus favorable que le statut de
contractuel alternant, mis en application depuis la rentrée 2021, tant
en termes de temps de préparation que de rémunération, ce dispositif
prétend proposer une « formation pratique » qui se fait au détriment de
la formation universitaire des étudiant.e.s, qui cumulent temps de
trajet et de préparation de leurs interventions aux heures de présence
dans l’établissement et ne bénéficient pas d’une formation spécifique
liée à leur statut.
Si vous êtes AED prépro, pour connaitre vos droits
et les faire valoir, pour être guidé.e dans les procédures d’affectation
en tant que fonctionnaire-stagiaire,
syndiquez-vous !
Pour en savoir plus, consultez l’article
consacré à ce dispositif sur le site du SNES-FSU national.
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